Beneficios Sociales

INTRODUCCIÓN

Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a él y a su familia. No se retribuye directamente la prestación del servicio. Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisión unilateral del empleador.
“Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, nodinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo”.
Los temas que contiene este trabajo de investigación abordan los aspectos teóricos y prácticos de todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus laboralesprestadas de manera dependiente como son las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignación familiar, la bonificación por tiempo de servicios, la participación laboral, la Compensación por Tiempo de servicios.
El material empieza con una parte introductoria de qué cosa son los beneficios sociales, para luego pasar a definir la remuneración, sus características que la distinguen,clases de remuneraciones, y finalmente que conceptos tienen naturaleza remunerativa, por ejemplo la asignación familiar.
Posteriormente se pasará a analizar cada uno de los beneficios laborales en nuestro medio, desde un punto de vista doctrinario, el tratamiento en la legislación peruana, se tratará algunas cuestiones debatibles que se presenta en la aplicación de estos beneficios, para que enla parte final de este material se encuentre ejercicios de desarrollo para que el trabajador pueda practicar el cálculo de esto beneficios sociales.
Los Autores

OBJETIVOS

* GENERAL
El objetivo de este trabajo es analizar y conceptualizar de una manera general lo referente a los beneficios sociales regulados en la legislación peruana.
* ESPECIFICOS

1. Dar a conocer todos losaspectos generales acerca de los beneficios sociales en el Perú, para determinar cuál es su sentido específico en el que son utilizados en nuestro ordenamiento jurídico.

2. Analizar cada uno de los de los beneficios sociales existentes en nuestra legislación, como las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignación laboral, la bonificación por tiempo de servicios, el seguro devida, la participación laboral: las utilidades, la compensación por tiempo de servicios; para abordar sus conceptos y características generales.

MÉTODOS Y TÉCNICAS
El método es una serie de pasos sucesivo que conducen a una objetivo, en ella se determina la necesidad de utilizar diversas técnicas para la obtención de la información necesaria para la realización de un trabajo de investigación.Método analítico.
Método que utilizo el grupo al analizar el expediente N° 251 – 2007 proceso contencioso-administrativo que realizo un estudio de las partes y elementos del expediente para de esta manera poder comprender el procedimiento contencioso administrativo y lo resuelto en él.
Método sintético.
Este método permitió al grupo resumir lo analizado en el expediente N° 251 – 2007 procesocontencioso-administrativo y compilar doctrina de diversos autores nacionales y extranjeros necesaria para la realización de este trabajo de investigación.
Técnica de investigación documental
La investigación de carácter documental se apoya en la recopilación de antecedentes a través de documentos gráficos formales e informales, cualquiera que éstos sean, donde el investigador fundamenta ycomplementa su investigación con lo aportado por diferentes autores.
Fuente documental: Bibliográfica
Libros, manuales, revistas y tratados sobre derecho contencioso administrativo y derecho procesal administrativo, expediente N° 251 – 2007 proceso contencioso-administrativo, ley Nº 27584 “ley que regula el proceso contencioso – administrativo en el Perú”.

CAPÍTULO I: “NOCIONES GENERALES DE...