BENEFICIOS SOCIALES

BENEFICIOS SOCIALES
Una definición de este concepto la podemos ver muy clara en Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de sufamilia a cargo.
Ahondando en este concepto, los beneficios sociales son prestaciones de la empresa de naturaleza jurídica que no ofrecen remuneración ni se pagan de manera material, ni de hecho pueden ser sustituidas por dinero ya que son sólo beneficios de interés para el trabajador, que ofrece la empresa a sus empleados con el objetivo de mejorar la calidad de vida mediante estos beneficios omejorar la calidad de vida de los familiares que dependen de él. Forman parte de la remuneración indirecta del empleado y se convierten en una buena herramienta de satisfacción.
Los  beneficios sociales son una buena forma de mantener a los empleados contentos a la vez que la empresa se beneficia. Al exigir los empleados más derechos por su trabajo, la empresa encontró una forma de no sólo obtenerbeneficios fiscales por medio de estas nuevas formas de pago al trabajador sino una nueva forma de mantener contentos a los trabajadores sin necesidad de subirles el sueldo ofreciendo también una nueva imagen de estos beneficios sociales. Si algo más tienen de bueno para las empresas es que, en situaciones difíciles pueden prescindir de ellos, sin embargo una subida del sueldo no podrían reducirla. Asínacen los beneficios sociales como una forma de tener contentos tanto a empleados como a la empresa, aumentando la satisfacción del trabajador, su motivación y también la fidelidad a la empresa.

BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES
Son aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que se abonan de manera adicional a los previstos legalmente.
También suelendenominarse beneficiosautónomos.
Ejemplos: asignación por retorno vacacional, participación adicional enlas utilidades, bono por cumplimiento de metas, asignación escolar, etc.Los beneficios sociales establecidos por el Estado representan unmínimo de ingresos a los trabajadores (beneficios sociales legales) y que laautonomía privada, por medio de diversos mecanismos puede incrementarlos oestablecer beneficios adicionales(beneficios sociales convencionales).Este tipo de beneficios sociales convencionales puede provenir dediversas fuentes. Podríamos indicar al pacto colectivo como la fuente típica yque representa la negociación entre el empleador y sindicato o losrepresentantes de los trabajadores.
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De otro lado, tenemos al contrato de trabajo como un medio paraacordar la entrega de beneficios socialesconvencionales o autónomos, losmismos que suelen establecerse en pactos entre el empleador contrabajadores de dirección y confianza (por ejemplo, bonos por cumplimiento demetas, acceso a comprar acciones de la empresa a precios preferenciales.)Incluso, por propia decisión unilateral, el empleador puede determinar libremente la entrega de un beneficio social a los trabajadores.

VACACIONES
¿En qué consistenlas vacaciones anuales?
Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a
disfrutar de 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera
ininterrumpida por cada año completo de servicios. La remuneración vacacional se
abonará antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual constará en la Planilla y
Boleta de Pago.
Referencia: Artículo 10° delDecreto Legislativo 713.
¿Qué trabajadores tienen derecho al descanso vacacional?
Tendrán derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una
jornada ordinaria mínima de 04 horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a
tiempo parcial que tienen una jornada promedio diaria menor de 04 horas diarias están
excluidos de este beneficio.
Sin embargo, conforme lo establece el Convenio 52...