BENEFICIOS SOCIALES

CURSO:
DERECHO LBORAL
PROFESOR:
JOSE FELIPE VILLANUEVA BUTRON
ALUMNA:
WENDY LOPEZ OCAÑA
CICLO:
III

2015

DERECHO LABORAL

Dedico este trabajo de investigación a todas las
personas que busquen mayor información sobre el
campo del derecho laboral, específicamente sobre el
tema de Beneficios sociales.

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DERECHO LABORAL

INTRODUCCION
En lolegal, doctrinario y conceptual; a los beneficios sociales los
identifican como derechos laborales.
Situación distinta a la remuneración que se le abona al trabajador
El concepto de beneficio social es utilizado a diario por los actores
nacionales vinculados con la materia laboral, sean trabajadores,
empleadores, autoridades, la legislación y doctrina nacional, y todos
entienden o sobreentiendenel contenido de este concepto, aun cuando la
legislación actual no la define. De ahí el objeto del presente artículo es
definir el concepto de beneficio social, al haberse advertido que tanto la
Sunat como el Tribunal Fiscal no lo aplican en su verdadera concepción.
Así, existe un antecedente legislativo que ya no está vigente, pero que sin
duda ilustra sobre el contenido del concepto beneficiosocial, pues éste
continúa usándose desde prácticamente el inicio del Derecho del Trabajo
en el país. Nos referimos al reglamento de la Ley N° 4916. La norma
reguló la CTS en su fase primigenia y el seguro de vida, que según la
definición reglamentaria no hay duda que tenían la calidad de
“beneficios”, a los que los usos y costumbres plasmados en la legislación,
jurisprudencia y también en ladoctrina, se le agregó el calificativo de
“sociales”; es decir: “beneficios sociales”, o como lo definiría Cabanellas:
“beneficio laboral o de los trabajadores”.
Pues bien, todas las demás normas que las leyes vigentes estipulan a
favor de trabajadores, tienen la calidad de “derechos o beneficios”, a los
que debe agregarse el calificativo de “sociales”, que obviamente tienen
una naturaleza distinta a la“remuneración”, que se abona al trabajador
como contraprestación de su labor.
La Ley N° 4916 fue derogada por la Ley N° 26513 en 1995, quedando sin
efecto su reglamento. Sin embargo, nadie puede dudar que al año 1995,
hace 14 años, se encontraban plenamente regulados en el Perú a favor
de los trabajadores derechos o beneficios sociales como los descansos
remunerados, asignación familiar paratrabajadores no sujetos a
negociación colectiva, seguro de vida, participación de trabajadores en
las utilidades, gratificaciones, CTS y descanso pre y posnatal, etcétera.
A manera de conclusión y como veremos a continuación, desde el punto
de vista legal, conceptual y doctrinario, los beneficios sociales están
identificados con el otorgamiento de un determinado derecho a favor de
trabajadores,distinto a la remuneración que se le abona como
contraprestación del servicio; con o sin pago de una determinada
cantidad, que a su vez puede tener o no carácter remunerativo, que
satisface los fines previstos por la respectiva ley, el acuerdo de partes

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(pacto individual o colectivo), la decisión unilateral del empleador ola
costumbre para su otorgamiento.
Ex presidente de la Sociedad Peruana de Derecho de Trabajo y de la
Seguridad Social.
Participación en las utilidades y el patrimonio del trabajador
En todos los casos el otorgamiento o pago de beneficios sociales tiene un
denominador común: que cuando se otorgan al trabajador, pasan a
formar parte de su patrimonio de manera definitiva, no existiendo la
posibilidadde devolución al empleador, naturalmente si es que han sido
abonados de acuerdo con su fuente (ley, convenio, decisión unilateral,
costumbre) y no son consecuencia de error u otra situación excepcional.
Cuando el inciso j) del artículo 37 de la LIR permite considerar como gasto
a las asignaciones destinadas a constituir provisiones para beneficios
sociales establecidas con arreglo a las normas...