beneficios socieconomicos

Beneficios Socioeconómicos
Son todas las asignaciones que  perciben  los trabajadores mensualmente, así como otras que se otorgan  con carácter temporal o accidental.
Los beneficios otorgados son:
Prima por Antigüedad
Prima de Profesionales y Técnicos
Prima por Hogar
Prima por Hijo
Bono Nocturno
Compensación por Transporte
Bono de Alimentación
Bono Salud
Bono Familiar
Juguetes
BonoVacacional y Fin de Año
Bono Doctor
Plan Salud
Seguro de Vida y Accidentes
Seguro Social Obligatorio
Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat
Ayudas y Bonificaciones Especiales:
Ayuda por Matrimonio
Ayuda Nacimiento de Hijos
Ayuda por Fallecimiento
Ayuda por Guardería
Ayuda por Becas
Ayuda Hijos Excepcionales
Ayuda por Cristales, Monturas y Lentes de Contacto
AyudasEspeciales
Ayuda para Adquisición de Útiles Escolares
Dotaciones de Uniformes y Útiles de Seguridad

Orígenes de los beneficios Sociales
La historia de los servicios sociales es reciente y esta íntimamente relacionada con lo gradual toma de conciencia de la responsabilidad social de la empresa. 
Los orígenes y el crecimiento de los planes de servicios y beneficios sociales. 

Se deben a lossiguientes factores:
1. Actitud del empleado en cuanto los beneficios sociales.
2. Exigencias de los sindicatos.
3. Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
4. Competencia entre las empresas en la disputa por los recursos humanos, ya sea para atraerlos o para mantenerlos.
5. Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado mediante la competencia en losprecios de los productos o servicios.
6. Impuestos fijados a las empresas, las cuales buscan localizar y explorar medios lícitos de lograr deducciones de sus obligaciones tributarias.
La organización deberá mantener el principio básico, la comparación de los costos del servicio con la compensación de beneficio tangible o intangible para la compañía.
Las compensaciones de las que hablamos tienenvarias formas, muchas de las cuales no están sujetas a una cuantificación estricta: 



Tipos de beneficios sociales

Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida:
En el ejercicio del cargo: Bonificaciones, seguro de vida, premios por producción etc.
Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar,transporte, etc.
Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias. 

Todo lo que constituye remuneración:

Tiene aportes y contribuciones (Jubilación, Obra Social, etc.)
Se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, etc.
Son embargables todo lo que no constituye remuneración.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica deseguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. 

Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: 

Tipos asistenciales: 

Son beneficios que buscan proveer al empleado y a su familiaciertas condiciones de seguridad y previsión en casos de situaciones imprevistas o emergencias, que muchas veces están fuera de su control o de su voluntad. Incluyen: 
Asistencia medico – hospitalaria.
Asistencia odontológica.
Asistencia financiera.
Subsidio de medicamentos.
Asistencia educativa.
Asistencia jurídica
Servicio social y educativo.
Cooperativa de consumo.
Seguro de vida.Complementación de la pensión.
Remuneración por tiempos no trabajadores. 

Tipos recreativos: 

Son los servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental u ocio constructivo. En algunos casos, estos beneficios también se extienden a la familia del empleado.
Colonia vacacional.
Tiempo libre, deportivo y cultural.
Promociones...