Beneficios sociles

INTRODUCCIÓN

BENEFICIOS SOCIALES
1. CONCEPTO


Los beneficios sociales son las prestaciones no en metálico, no retributivas, ni acumulables o reemplazables por dinero que el empresario ofrece al trabajador de forma directa, o a través de un tercero, con la finalidad de mejorar la calidad de vida del empleado o de las personas a su cargo. Son todas aquellas prestaciones otorgadasvoluntariamente por el empleador, esto es, que no están ordenadas por la legislación ni por los convenios colectivos de trabajo.

a) CLASIFICACIÓN: Los beneficios sociales atienden a diversos tipos de requerimientos humanos, por tal motivo los clasificamos según la necesidad que satisfacen, así los agrupamos en 11 categorías diferenciadas: alimentación, salud, educación, recreación ytiempo libre, transporte, remuneración adicional o gratificaciones, seguros, deudas fiscales, jubilaciones y pensiones esperadas, atenciones de personal.


2. GRATIFICACIONES


1. CONCEPTO: Las gratificaciones son remuneraciones que el empleador otorga con motivo de determinadas circunstancias. Estas pueden ser de naturaleza ordinaria o extraordinaria.


Las gratificaciones denaturaleza ordinaria son aquellas que se otorgan por mandato de la Ley en los meses de julio y diciembre con ocasión de Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente .En cambio, las gratificaciones de naturaleza extraordinaria son aquellas que se otorgan a titulo de liberalidad del empleador y son esporádicos, así por ejemplo puede otorgarse gratificación por Aniversario del Centro de Trabajo.2. PERSONAS QUE TIENEN DERECHO A PERCIBIR GRATIFICACIONES:

Tienen derecho a percibir gratificación por Fiestas Patrias y Navidad, los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad privada, sea cual fuere su relación laboral, ya sea el tipo de contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador.
Quedan excluidos de los alcances de lanormatividad que enmarca a las Gratificaciones Legales, las personas que prestan servicios vía contrato civil de locación de servicios y los que están sujetos a convenios de Modalidades Formativas Laborales (Aprendizaje – con predominio en la Empresa y con predominio en el Centro de Formación Profesional – Prácticas Pre Profesionales, Práctica Profesional, Capacitación Laboral Juvenil, Pasantía –Pasantía de la Empresa y Pasantía de Docentes y Catedráticos, y actualización para la Reinserción Laboral.


|TRABAJADORES QUE SÍ TIENEN DERECHO AL PAGO DE |TRABAJADORES QUE NO TIENEN DERECHO AL PAGO DE |
|GRATIFICACIONES. |GRATIFICACIONES. |
|Trabajadores con jornada menor, igual o mayor a 4 |Practicantes|
|horas diarias. | |
|Empleados. |Pasantes |
|Obreros |Jóvenes comprendidos en modalidad formativa |
|Trabajadores con contrato aplazo fijo y a plazo |Trabajadores que perciben 30% o más de la tarifa |
|indeterminado | |
|Trabajadores y socios de trabajadores de |Trabajadores de micro empresa. |
|cooperativas ||
|Trabajadores de pequeña empresa |Servidores CAS |
|Trabajadores de sociedades civiles |Aprendices del SENATI |
|Trabajadores de empresas autogestionarias | |
|Trabajadores extranjeros |...