Beneficios Socioeconomicos

INTRODUCCIÓN


El mundo actual de las organizaciones se han visto en la necesidad de analizar el entorno donde se desarrollan, en función de esas premisas han considerado que una de los primeros elementos dentro de las empresa es el personal humano, igualmente los departamentos que tienen el deber y conducir a las empresa a planificar, organizar, dirigir, incentivar, controlar las actividadesque se desempeñan en la misma, la participación de recursos humanos es mantener una relación estrecha entre los empresarios y sus trabajadores contribuyendo de esta manera con la productividad de la misma.

En vista de lo tratado las empresas públicas y privadas usualmente dentro de sus objetivos esta la aplicación de estrategias para incentivar al personal a una mejor estadía laboral, conbeneficios que le ayuden a mantener y a cubrir alguna de sus necesidades económicas para tener una vida digna, capacitación remuneraciones, bonificaciones, incentivos salariales, que bajo estos conceptos se vea dentro de las organizaciones buena estabilidad laboral para sus empleados, es necesario que estos objetivos en las organizaciones se cumplan de manera especificas y claras, dé no mantenerlosla organización no podrían con sus procesos productivos ni obtener los resultados esperados, se perdería la eficiencia y eficacia del personal en sus funciones asignadas, dándole una inconformidad.

Observando lo anterior, se ha considerado el hecho de que los beneficios socioeconómicos es y tiene una especial importancia, ya que este permite que los empleados desarrollen altos niveles dedesempeños para alcanzar las metas organizacionales, se indica que el éxito de las empresas esta en las habilidades de mantener a su personal humano muy incentivado con remuneraciones que sean muy dignas para él, así mismo se realizaran sus funciones con mayor eficiencia y eficacia.

Por consiguiente la investigación se va basar esencialmente en el análisis de los Beneficios Socioeconómicos, losfactores que indican la inconformidad y satisfacción de los trabajadores, cuales son la consecuencia y las causas que generen del capital humano; siendo ello, el propósito de la presente investigación, la cual de acuerdo a una serie de lineamientos metodológicos en su primera fase ha alcanzado los siguientes resultados:

Capítulo I: Está conformado por el planteamiento del problema, losobjetivos, el general y los específicos, y la justificación de la presente investigación; con la finalidad de que se entienda la secuencia del interés investigativo.

Capítulo II: Está compuesto por los antecedentes de la investigación, las bases teóricas y las bases legales, posicionando al lector teóricamente en el tema que se está tratando.

Capítulo III: Describe el tipo de investigación,donde se señala el nivel y el diseño de la investigación, la población y la muestra, las técnicas e instrumentos de recolección de datos usadas y las técnicas de análisis de los datos; correspondiendo todo ello a los procedimientos que dan forma al diseño presentado.





CAPÍTULO I

Planteamiento del Problema

Es de entender que la remuneración es motivo de interés y protección por partedel Estado venezolano con principios de igualdad dentro de los derechos sociales, por lo que está contemplado en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela del año 2.000 que según en su Artículo 91 plantea lo siguiente:

Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicasmateriales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley.

Además, en la...