Beneficios a los empleados

BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
Esta norma tiene por objeto establecer las normas para el reconocimiento contable de los beneficios que la entidad otorga a sus empleados. La NIF D-3 fue aprobada por unanimidad para su emisión por el Consejo Emisor del CINIF en julio de 2007 para su publicación en agosto de 2007, estableciendo su entrada en vigor para ejercicios que se inicien a partir del 1º de enerode 2008.

OBJETIVO
El objetivo de esta NIF consiste en establecer las normas para el reconocimiento contable de los beneficios que la entidad otorga a sus empleados y otras provisiones relativas.

ALCANCE
Esta NIF debe ser aplicada por todo tipo de entidades que emitan estados financieros en los términos establecidos por la NIF A-3, Necesidades de los usuarios y objetivos de los estadosfinancieros, y que devengan obligaciones en su calidad de patrones por beneficios a los empleados, excepto las relaciones con las compensaciones basadas en acciones de la misma entidad otorgadas a sus empleados.

NORMAS DE VALUACION

Criterios para el reconocimiento.
Una entidad debe reconocer un pasivo por beneficios a los empleados si se reúnen la totalidad de los siguientes criterios:
a)existe una obligación presente, legal o asumida, de efectuar pagos por beneficios a los empleados, en el futuro, como consecuencia de sucesos ocurridos en el pasado;
b) la obligación de la entidad con los empleados es atribuible a servicios ya prestados y, por ende, dichos derechos están devengados;
c) es probable el pago de los beneficios; y
d) el monto de los beneficios puede ser cuantificado demanera confiable.

BENEFICIOS DIRECTOS A CORTO PLAZO
Los beneficios directos a corto plazo comprenden, entre otras, las siguientes remuneraciones:
a) sueldos, salarios y aportaciones a instituciones de seguridad social;
b) ausencias compensadas a corto plazo, siempre que se espere que su pago tenga lugar dentro de los 12 meses siguientes al cierre del periodo contable en el que los empleadoshan prestado los servicios que les otorgan los derechos correspondientes;
c) participación de los trabajadores en la utilidad (PTU) e incentivos, pagaderos dentro de los 12 meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado los servicios correspondientes; y
d) beneficios en especie o en servicios a los empleados en activo.

AUSENCIAS COMPENSADAS
La entidad puederemunerar a los empleados dándoles el derecho a ausentarse del trabajo por razones muy variadas, entre las que se incluye el disfrute de vacaciones, enfermedad o incapacidad provisional, matrimonial, maternidad o paternidad, servicios comunitarios. Como consecuencia, la entidad debe reconocer el pasivo esperado de los beneficios directos a corto plazo derivado de ausencias compensadas, aplicando elpárrafo 7 a las 2 categorías subsecuentes:
a) acumulativas – en el caso de ausencias compensadas cuyos derechos se van acumulando, a medida que los empleados prestan los servicios que les permiten disfrutar de futuras ausencias retribuidas; y
b) no acumulativas – en el caso de ausencias compensadas no acumulativas, cuando tales ausencias hayan ocurrido efectivamente.

PARTICIPACION DE LOSTRABAJADORES EN LA UTILIDAD (PTU) Y PLANES DE INCENTIVOS
Las entidades generan una obligación por beneficio de PTU e incentivos con base en planes internos, en la legislación, o en ambos.
Se considera que la entidad realiza una estimación confiable de sus obligaciones legales o asumidas, derivadas de planes de PTU o de incentivos, cuando:
a) los términos formales de los correspondientes planescontienen una formula para determinar el monto del beneficio;
b) la entidad tiene forma de determinar los montos a pagar ante de que los estados financieros sean autorizados para su emisión; o bien,
c) la experiencia pasada suministra evidencia clara acerca del monto de la obligación asumida o legal por parte de la entidad.

PLANES DE INCENTIVOS Y PTU ASUMIDOS
En el caso de algunos acuerdos o...