Beneficios y Servicios

Beneficios y Servicios

Concepto de beneficios sociales
Beneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones conceden a la totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de los salarios. Los beneficios y servicios sociales incluyen variedad de comodidades y ventajas ofrecidas por la organización, como asistencia médico-hospitalaria, seguro de vida, alimentaciónsubsidiada, transporte, pago de tiempo no laborado, planes de pensión o jubilación, etc. Los beneficios, además de su aspecto financiero, sirven para evitar a los empleados una serie de inconvenientes, como búsqueda de medios de transporte hasta la compañía o búsqueda de restaurantes.
Los beneficios sociales están estrechamente relacionados con aspectos de la responsabilidad social de laorganización. Los orígenes y el desarrollo de los planes de beneficios sociales se deben a las siguientes causas:
Disputa entre las organizaciones por la competencia de talentos humanos, sea para atraerlos o mantenerlos
Una nueva actitud de las personas frente a los beneficios sociales
Exigencias de los sindicatos y las convenciones colectivas de trabajo
Exigencias de la legislación laboral y de previsiónImpuestos cobrados a las organizaciones, que buscan y exploran medios lícitos para lograr deducciones en sus organizaciones tributarias
Necesidades de contribuir al bienestar de los empleados y de la comunidad
Clases de Beneficios Sociales
Existen los siguientes tipos de clasificaciones:
En cuanto a la exigibilidad legal
Se clasifican en:
- Legales: Beneficios exigidos por la legislaciónlaboral o por convención colectiva entre sindicatos, Incluyen, las Vacaciones, la Prima salarial, la jubilación el Seguro de accidentes de trabajo, el Auxilio por enfermedad, el Salario-familia (prima por matrimonio), el salario-maternidad (prima por hijos, etc.
- Espontáneos: Beneficios concedidos por mera liberalidad de las empresas, ya que no son exigidos por ninguna ley ni por negociacióncolectiva, Incluyen, las Bonificaciones, los restaurantes o cafeterías para el personal, el transporte, el seguro de vida colectivo, los préstamos a los empleados, la asistencia medico hospitalaria diferente a la del convenio, la complementación de jubilación, etc.
En cuanto a la naturaleza
Se clasifican en:
- Beneficios monetarios: Beneficios concedidos en dinero, generalmente a través denómina, Incluyen, las vacaciones, prima salarial, bonificaciones, complementación del salario en las ausencias prolongadas por enfermedad, etc.
- Beneficios no monetarios: beneficios no financieros ofrecidos, Incluyen, la asistencia médico-hospitalaria los restaurantes o cafeterías para los empleados, la asistencia odontológica, el servicio social y consejería, clubes o asociaciones, transporte,horario móvil o flexible, etc.
En cuanto a los objetivos
Se clasifican en:
- Beneficios asistenciales: Beneficios que buscan proveer al empleado y su familia de ciertas condiciones de seguridad y previsión en caso de imprevistos o emergencias, Incluyen, la asistencia médico-hospitalaria, asistencia odontológica, asistencia financiera mediante préstamos, servicio social, guardería para hijos de losempleados, seguro de vida en grupo o de accidentes personales, etc.
- Beneficios recreativos: Servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones físicas y psicológicas de descanso, Incluyen, Asociación o club, áreas de descanso en los intervalos de trabajo, música ambiental, actividades deportivas y comunitarias, etc.
- Planes supletorios: Servicios y beneficios que buscanproporcionar a los empleados ciertas facilidades, comodidades e instalaciones para mejorar su calidad de vida, Incluyen, Transporte, restaurante en el sitio de trabajo, estacionamiento privado, horario móvil de trabajo, etc.

DEBATE SOBRE BENEFICIOS
Una tipología de beneficios diferente
Dessler presenta la siguiente tipología de beneficios:
Pago de tiempo no laborado
Incluye pagos...