Beneficios

BENEFICIOS EMPRESA
2014-2015











Temas a Tratar

1.- Plan de Capacitación Anual
2.- Celebración Cumpleaños Administrativos y Jefaturas.
3.- Beneficio Cheque Restaurant
4.- Extensión jornada de trabajo día viernes.
5.- Bono de Vacaciones
6.- Bono de Escolaridad
7.- Obsequio de Matrimonio
8.- Obsequio por Nacimiento
9.- Ayuda por fallecimiento10.-Reajuste Sueldo Base















1.- Plan de Capacitación Anual
El equipo de trabajo es fundamental para que una empresa sea exitosa.
Cuando una empresa entrega la posibilidad de perfeccionar y entregar nuevos conocimientos a sus trabajadores, estos se sienten valorados y motivados. Como consecuencia de lo anterior la empresa contará con personal altamente competente ycomprometido en él logro de los objetivos., mejorando sus niveles de productividad, operatividad e innovación.
Por lo mismo es fundamental la detección de la necesidades de capacitación, planificarlas, ejecutarlas y evaluarlas.

2.-Celebración Cumpleaños Administrativos y Jefaturas
En la actualidad el tiempo libre es un bien escaso y por lo mismo muy valorado. Por lo general pasamos muchas horas en ellugar de trabajo por lo cual creemos que un excelente regalo para nuestro equipo de trabajo, Administrativos y Jefaturas, es que en el día de sus cumpleaños se le otorgue medio día libre.

3.- Beneficio Cheque Restaurant
La buena alimentación es fundamental en el buen desempeño de las labores, hoy la alimentación saludable es un tema de conversación diaria, sin embargo, el acceso a este tipode alimentación es poco asequible, especialmente en estos sectores, donde un almuerzo no baja de los $3.800. Actualmente la empresa nos proporciona un Cheque Restaurant Sodexo por un valor de $2.000. Como bienestar queremos solicitar el aumento de este valor a $3.000, considerando que el Nº de beneficiados no supera las 30 personas, el costo empresa no tendría un impacto alto.

4.- ExtensiónJornada de Trabajo día Viernes
Un tercio de las empresas chilenas ha implementado flexibilidad en el la jornada laboral, de modo de permitir a sus colaboradores puedan realizar otras actividades, ya sean de carácter académicos como recreativos. Por lo anterior se plantea como alternativa altamente valorada por el personal, la posibilidad de tener una jornada de trabajo con una extensión menor losdías viernes. Cambiando el horario de salida de las 18:15 horas a las 17:15 horas.

5.- Bono de Vacaciones
El periodo de vacaciones, es una fecha muy esperada por los trabajadores. Es un tiempo de esparcimiento y descanso después de un año de trabajo, una de las pocas ocasiones en las cuales se puede compartir a tiempo completo con la familia. Un alto porcentaje de nuestros trabajadores esoperario por lo cual su nivel de ingresos no es muy elevado. Nos parece que sería un gran incentivo el otorgarles un bono de vacaciones a los trabajadores que hayan demostrado tener un desempeño sobresaliente durante el año laboral y que como mínimo hagan uso de 10 días hábiles del feriado legal.
Este bono tendría como objetivo que el trabajador y su familia puedan realizar una actividadextraordinaria como por ejemplo salir a comer fuera de casa, ir a un día de campig, visitar parque de diversiones, etc.

6.- Bono de Escolaridad
Marzo es un mes complicado para las familias Chilenas, se incrementan los gastos con el ingreso de los hijos al colegio y todo lo que ello significa, compra de uniformes y útiles escolares, pago de matriculas, centro de padres, etc. Nos parece que sería degran alivio otorgar bono de escolaridad a los padres y madres trabajadoras cuyos hijos estén incorporados como cargas en la CCAF Los Andes y tengan contrato indefinido con la empresa. Este beneficio también se haría extensivo a los trabajadores estudiantes que acrediten tal condición con el respectivo certificado de alumno regular.
• Valor Bono Propuesto
Nivel Cursado Valor bono Propuesto...