beneficios

Universidad Autonoma de Santo Domingo.

Sustentante:

wildaliza Oviedo Gomez.

Matricula:

100214548

Materia:

Administracion de Personal.

Profesor Encargado:

Rafael Sanchez.

Tema:Beneficios Marginales y su incidencia en el desempeño de sus empleados.



Fecha:
23/04/2015


Beneficios marginales es el beneficio que surge de incrementar una actividad. cuando hablamos de beneficiomarginal nos referimos al beneficio, satisfacción, placer o felicidad que recibe una persona por el consumo de una unidad adicional de un bien o servicio.Otra forma de definirlo es como la máximacantidad de dinero que una persona está dispuesta a pagar por una unidad adicional del bien o servicio. Al costo de un incremento en una actividad se le denomina costo marginal.


Los beneficios máscomunes son: Plan Médico, Plan de Retiro, PlanificaciónFinanciera Personal, Licencia de Vacaciones, Licencia por Enfermedad y Depósito Directo de Nómina, entre otros. Estos privilegios pueden variardependiendo de lo que el patrono pueda y quiera otorgar, pero,lo cierto es que los mismos tienen el propósito común de motivar y recompensar a los empleados por el desempeño de su labor.
Clases debeneficios sociales
Existen varios beneficios sociales, lo cual dificulta, hasta cierto punto, laclasificación adecuada. En general, los beneficios sociales se pueden clasificarsegún su exigibilidad legal,su naturaleza y sus objetivos. A continuación seestudiara cada una de estas clasificaciones:
1.En cuanto a la exigibilidad legal
Los planes de beneficios se puedenclasificar en legales oespontáneos.
Beneficios Legales: Beneficios exigidos por la legislación laboral o deseguridad social, o incluso por convención colectiva entre sindicatos. Losprincipalesbeneficios legales.
Vacaciones
•Primasalarial
•Jubilación
•Seguro de accidentes de trabajo
•Auxilio por enfermedad
•Salario- familia (prima por matrimonio)
•Salario- maternidad (primapor hijos), 

Algunos de estos beneficios los paga la...