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BENEFICIOS
SOCIALES

GRATIFICACIONES LEGALES


Son pagos que el empleador esta obligado a realizar a los trabajadores sujetos a régimen de la
actividad privada, de manera adicional a la remuneración mensual en los mese de julio diciembre de
cada año (fiestas patrias y navidad).

¿CÓMO SE
CALCULA?

El monto de cada uno de las gratificaciones, es equivalente a una
remuneración mensual que percibael trabajador en la oportunidad
en que corresponda otorgar el beneficio, por ejemplo si ganas 550
nuevos soles en remuneración mensual que perciba el trabajador
deben pagarte mas de 550 soles por gratificación haciendo un total
de 1100 soles.

¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A LAS
GRATIFICACIONES LEGALES?
Tienen derecho todos los trabajadores de las empresas privadas o
instituciones publicas, que esténen planillas, con cualquier modalidad
de contrato.

¿CUÁNDO SE PAGA?
Las gratificaciones se pagan en la primera quincena del mes de julio y
el mes de diciembre respectivamente.

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS
UTILIDADES


Es un derecho reconocido por el articulo 29 de la constitución Politica del peru, que consiste que tiene
por objeto que los trabajadores accedan a las utilidades netas(cuando las hubiera) que percibe el
empleador como consecuencia de su gestión empresarial.

¿QUÉ EMPLEADORES ESTÁN OBLIGADOS A
REPARTIR
UTILIDADES?
Todas las empresas
del régimen de las actividad privada que:

• Cuenten con mas de 20 trabajadores
• Que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría
• Que en un determinado año hayan producido una renta anual antes de losimpuestos, sobre la cual se determinan las utilidades laborales

¿CUÁL ES EL PORCENTAJE A REPARTIR EN CASO
DE QUE LA EMPRESA ESTA ABLIGADA A REPARTIR
UTILIDADES?
El porcentaje esta condicionado a la actividad principal que desarrolle cada uno
de ellas
 Empresas pesqueras 10%
 Empresas de comercio y restaurantes 8%
 Empresas de telecomunicaciones 10%
 Empresas que realicen otras actividades 5%
Empresas industriales 10%
 Empresas mineras 8%

¿CUÁNDO SE PAGAN LAS UTILIDADES?
Las utilidades se pagan dentro de los 30 días naturales después del vencimiento de la
declaración jurada anual. Dicho cronograma será publicado por SUNAT.

¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO
PARA EL CÁLCULO DE LAS
UTILIDADES?
El 50% del porcentaje a distribuir por participación en las utilidades
por trabajador se calcula enfunción de los días real y efectivamente
laborados. Se entiende como tales a aquellos en los cuales el
trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la
empresa, así como las ausencias que deben ser consideradas como
asistencias para todo efecto, por  mandato legal expreso, tal y como
las licencias sindicales, los días no laborados por un despido luego
declarado nulo, la hora de lactanciamaterna, etcétera.
El 50% restante se calcula en función de la remuneración.
Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador reciba
por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición.
No forman parte de la base de cálculo de la participación en las
utilidades aquellos conceptos considerados no remunerativoscomo
las gratificaciones extraordinarias, vales de alimentos, condiciones
de trabajo, asignación por educación, entre otros.

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
(CTS)
Es el depósito que por ley le corresponde a cada trabajador, como beneficio social, por el tiempo
de servicio brindado a una empresa quetiene como propósito fundamental prever el riesgo que
origina el cese de una relación laboral yla consecuente perdida de ingresos en la vida de una
persona y su familia.

¿CÓMO SE CALCULA ?

¿A QUIEN SE PAGA?

¿CUÁNDO SE PAGA?

La remuneración computable "RC" es un monto
proporcional al sueldo del empleador en el último
semestre que corresponde al pago de la CTS.
Para este fin se considera el sueldo neto del
trabajador, el monto de asignación familiar, en
caso la tuviera, la suma total de...