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UNIVERSIDAD NACIONAL DE CORDOBA
FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS
ESCUELA DE ENFERMERÍA

CATEDRA: TALLER DE TRABAJO FINAL

PROYECTO DE INVESTIGACION
“CALIDAD DE VIDA PROFESIONAL DE LAS ENFERMERAS”

Estudio De Tipo Descriptivo Transversal A Realizarse En Hospital Dr. Joaquín
Castellanos Durante El Periodo Marzo-Agosto 2010.-

AUTORAS:
CASTILLO MIRIAM CAROLINA
CIARES PATRICIA FLORENTINA

Provincia deSalta, Febrero 2010

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DATOS DE LAS AUTORAS:

CASTILLO MIRIAM CAROLINA
Enfermera Profesional y Técnica en Instrumentación Quirúrgica.
Se desempeña como Enfermera e Instrumentadora del Hospital “Dr. Joaquín
Castellanos” Área Operativa XXII. Gral. Güemes. Salta.
“MENCION DE HONOR” por el Trabajo “VIDA SALUDABLE PARA EL
PACIENTE DIABETICO”. En las 3° Jornadas Interprovinciales del NOA de AtenciónPrimaria de la Salud. 2003

CIARES PATRICIA FLORENTINA.
Enfermera Profesional.
Se desempeña en el Programa de Salud de la Gerencia Sanitaria del Hospital “San
Bernardo” Área Operativa XL de la Provincia de Salta Capital.
PREMIO ANUAL HOSPITAL SAN BERNANDO 2009 por el Trabajo: GESTION
DE CALIDAD EN INTERNACION DOMICILIARIA DEL HOSPITAL SAN
BERNANDO.

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AGRADECIMIENTOS:
 AGRADECEMOS A DIOS PORDARNOS LA VIDA, POR ESTOS AÑOS
VIVIDOS, POR LA EXPERIENCIA ADQUIRIDA Y LA SABIDURIA QUE
NOS HA DADO PARA REALIZAR ESTE PROYECTO.
 AGRADECEMOS

EL

AMOR

DE

NUESTRAS

FAMILIAS

Y

LA

COMPRENSION BRINDADA EN CADA MOMENTO.
 AGRADECEMOS A LOS DOCENTES DE LA CATEDRA DEL TALLER
FINAL LIC. MIRTA PIOVANO Y LIC. VALERIA SORIA

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PRÓLOGO:

La calidad de vida profesional es un proceso muysignificativo del personal que
presta servicios ya sea en instituciones públicas o privadas de salud, responde a un
estado emocional positivo y placentero resultante de la percepción subjetiva de las
expresiones laborales de las enfermeras y es un factor importante que conducirá a la
actitud del profesional respecto a su trabajo.
Así también hay aspectos organizativos y funcionales que pueden ser fuentesgeneradoras de influencia en la calidad de vida en el personal de la salud y
especialmente en las profesionales de enfermería, objeto de estudio de este proyecto.
Este trabajo pretende describir las dimensiones: a) Apoyo directivo b) demanda de
trabajo c) motivación intrínseca y calidad de vida profesional global que intervienen
para conocer la calidad de vida profesional de las enfermeras delHospital Dr. Joaquín
Castellanos en el periodo marzo-agosto de 2010.
Es sabido que la medición de la calidad de vida profesional puede variar de acuerdo con
el instrumento que se utilice con el entorno organizativo al cual responde y con el tipo
de profesional en estudio. En este proyecto se utilizará el cuestionario CVP-35.
Se plantea que la calidad de vida profesional esta conformada por diversosestados
sucesivos que ocurren en el tiempo laboral y que representa una forma de adaptación de
la enfermera a las distintas dimensiones.

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INDICE:

TEMAS

PAGINAS

1) Sección Preliminar:
 Carátula
 Datos de las autoras

01
02

 Agradecimiento

03

 Prologo.

04

 Índice.
2) Capitulo I: Cuerpo del Proyecto

05

 Planteo del problema

06
07

 Justificación
 Delimitación del problema

13
13 Marco teórico

14

 Conceptualización de la variable
 Objetivo general

19
20

 Objetivos específicos
3) Capitulo II : Diseño metodológico:

20

 Tipo de estudio.
 Universo y muestra

21
22
22

 Fuente

23

 Técnica
 Instrumento

23
23

 Plan de recolección de datos

24

 Plan de procesamiento de datos
 Plan de presentación de datos

24
24

 Plan de análisis de datos

24

Presupuesto

38

 Cronograma de actividades

39

 Referencia bibliográfica
4) Bibliografía
5) Anexo.

40
43

 Anexo I Formulario CVP-35
 Anexo II Tabla Matriz
 Anexo III Consentimiento Informado
 Anexo IV Notas de autorización

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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La ciudad de General Güemes, dista a 55 Km. de la capital de la Provincia de
Salta, cuenta con una extensión geográfica de 2.365 km2...