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ALUMNO BERROCAL RENAZAR HECTOR RENE.

PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN SEGURIDAD.

TEMA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.

MODULO V.

EMPRESA SECURITAS.

CENTRO DEADMINISTRACIÓN Y CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD
INTEGRAL.Año.2011
FASE DE DISEÑO

Los objetivos que se pretenden conseguir con este método son los siguientes:
* Tener la capacidad real del desarrollolaboral de cada persona evaluada.
* Medir el grado de compromiso que asume cada trabajador con la empresa.
* Tener un conocimiento más exacto de sus tareas, contemplando el tiempo que conllevallevarlas adelante.
* Tener el conocimiento de cuál es la capacidad intelectual respecto a los conocimientos de los procedimientos de seguridad que tiene cada trabajador y si la aplicación de losprocedimientos implantados dentro de la empresa se están aplicando a cabalidad.
* Conocer cuáles son las necesidades de capacitación, que requiriere el personal de seguridad en el puesto detrabajo y en lo que respecta, a la programación de temas de capacitación formales.
A que personas va destinadas estas evaluaciones:
* Estas evaluaciones van destinadas al siguiente personal operativo.a) Supervisores de planta.
b) AVP que desarrollan sus labores dentro de la empresa.
Elección de en foque criterios y métodos de evaluación.
* Esta evaluación de desempeño se realiza comouna forma sistemática de control de la organización y autocontrol del personal para evaluar si los objetivos se están cumpliendo de acuerdo a los procedimientos y políticas de seguridadestablecidas por el cliente.
* Los criterios establecidos, son aquellos que están contenidos dentro del sistema de la Gestión de calidad y los que se refieren a la Atención cliente.
* El método de...