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Tema:
“Las políticas actuales de empleo y desempleo en Costa Rica”
Fecha de Entrega:
02/05/14
Sección:
11-4




Introducción

Este proyecto realizado hablará sobre las políticas de empleo y desempleo que hay en Costa Rica actualmente, las cuales van de acuerdo a lo que el estado y la población tratan sobre el empleo y la economía del país, el mercado de trabajo genera uncrecimiento desigual salarial esto aleja a Costa Rica de un entorno de creciente equidad de género en la reducción de las condiciones que enfrentan actualmente las mujeres costarricenses en el ámbito laboral.
En el sector público se presenta cada vez menos como empleador, sobre todo después de los 80 y como producto de la reforma del estado, cediendo la creación de nuevas oportunidades en el sectorprivado estas ofertas de trabajo son mayores en zonas urbanas.
Actualmente hay muchos problemas de desempleo en el país ya que hay discriminación tanto en mujeres, personas con algún tipo de discapacidad o personas con edad avanzada por lo cual hay mucha pobreza y personas que tienen el deseo de ejercer un trabajo no pueden hacerlo por los obstáculos que hay en la sociedad costarricense.Objetivo General
Analizar los beneficios que los trabajadores obtienen de las garantías sociales y el código de trabajo.






Objetivos Específicos
Reconocer la competitividad en las políticas actuales de empleo en Costa Rica.
Explicar las principales leyes de los trabajadores y su grado de cumplimiento a los trabajadores por parte de los patronos.INDICE


Políticas actuales de empleo y desempleo en Costa Rica…………………….. 1
Objetivo de la ley de la protección del trabajador……………………………….. 3
Problemas de desempleo en Costa Rica………………………………………… 4
Código de trabajo, artículos importantes………………………………………… 6
Encuesta dada por infobae……………………………………………………….. 7
Despidos considerables por parte de Intel……………………………………..... 8Desarrollo
Las políticas actuales del desempleo y empleo en Costa Rica, deben mejorar las condiciones y administrar adecuadamente el mercado de trabajo, mejorando las posibilidades de correspondencia entre la oferta y la demanda tanto en calidad como en cantidad, podrían llevar más que toda la relación entre el mercado laboral dado a que las oportunidades son diferentes parahombres y mujeres. El objetivo es la creación y mejoramiento de condiciones para desarrollar la capacidad de las mujeres de poseer y mantener un trabajo que satisfaga sus necesidades.
En Costa Rica existen muchas leyes que defienden el trabajador ante cualquier situación; entre esas leyes está la ley de protección al trabajador, además de un número de reglamentos como por ejemplo el de la higieneindustrial y el de la seguridad.
El objetivo de la ley de la protección al trabajador ha sido consolidar y garantizar la seguridad e integridad de todas y todos los trabajadores sin importar su aporte al sistema productivo, además se ha mencionado el régimen de invalidez por vejez y muerte de la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS) que incluye trabajadores que anteriormente se veíanexcluidos por su carácter de informalidad o permanencia parcial en sus puestos de trabajo. Igualmente, se han universalizado pensiones para los adultos mayores en situación de pobreza y adultos en situaciones de riesgo.
Costa Rica hoy en día tiene muchos problemas de desempleo más que todo en empresas públicas porque depende mucho de tú preparación para poder trabajar en una empresa o instituciónpública o privada, entre más educación, más oportunidades de trabajo vas a tener por lo cual hoy en día hay personas que hablan varios idiomas, tienen diferentes tipos de conocimientos en programación y otros conocimientos más profundos lo que les da una ventaja considerable en el mercado laboral.
Aquí en Costa Rica debemos ampliar algunas políticas laborales como fomentar las micro, pequeñas y...