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l discurso y se subraya su importancia de manera escueta sin connotaciones. En caso
de situarnos desde un registro referencial tendríamos una respuesta de
nominadareflejo.
Realización de la entrevista
Momento de desarrollo
El objetivo es que el entrevistado nos de información. Para ello:
-
Crear un clima de confianza y facilitar lacomunicación.
-
Registrar la información de la entrevista
Es importante que el
lugar donde se realice, si es ajeno al
sujeto
, sea lo mas acogedor
(ventilación,luz...) y la
actitud
del
investigador
ha de ser positiva y receptiva.
Como investigador/entrevistador:
-
Presentarse
profesionalmente
-
Objetivo y motivo de laentrevista
-
Crear co
ndiciones de confianza.
Según Ruiz Olabuenaga (1999) a este proceso lo favorece:
-
Es una conversación, no un interrogatorio.
-
Dado que laconversación no lleva un fijo
será
necesario que se retomen o
encaucen los temas, o con palabras que incentiven y moti
ven al
entrevistado
.
-
La actitud delentrevistador h de ser amistosa sin olvidar la profesionalidad,
nunca aduladora.
En cuanto al
método
de registro en la entrevista suele ser
utilizada
la grabadora yposteriormente trascrita. O mediante
cámara
de video.
Lo cual
habrá
que preguntarle al
entrevistado
, en caso de no querer ser grabado se
haria
en formato papel
.Interpretación del discurso
Una vez se ha
realizado la entrevista, el investigador ha de interpretar toda la
información recogida en la misma. Debe
rá de analizarla yvalorar la información
recogida, esto le será útil para la investigación ya que los datos de la entrevista son los
que ayudan a corroborar tu hipótesis de la investigación.