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Derechos y obligaciones del trabajador y empleador

Del empleador:

* Pagar la remuneración pactada a tiempo y en el lugar acordado.
* Suministrar al trabajador las materias primas, las herramientas y equipos requeridos para el trabajo.
* Entregar al trabajador elementos de protección contra accidentes y enfermedades profesionales.
* Prestar los primeros auxilios en caso encaso de accidente o enfermedad.
* Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, en caso de calamidad doméstica, para desempeñar comisiones sindicales o para asistir a entierro de sus compañeros, siempre y cuando se avise con debida oportunidad al empleador.
* Dar al trabajador certificaciones de trabajo.
* Afiliar a los trabajadores a la seguridadsocial.
* Conceder al trabajador en caso de fallecimiento un familiar hasta segundo grado de consanguinidad, licencia remunerada por luto de cinco (05) días, cualquiera que sea la modalidad de contrato.

**Prohibiciones

* Deducir o retener suma alguna del monto del salario y prestaciones de Dinero sin autorización previa escrita.
* Limitar o presionar en cualquier forma a lostrabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
* Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político e impedir el derecho al sufragio.
* Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofendan su dignidad.

Del trabajador:

* Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, acatar ycumplir las órdenes según el orden jerárquico establecido.
* No comunicar con terceros, salvo autorización la información que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada.
* Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que hayan sido facilitados y las materias primas restantes.
* Guardarrigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
* Prestar colaboración en caso de siniestro o riesgo inminente.
* Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o enfermedades profesionales.

**Prohibiciones

* Sustraer los útiles de trabajo y materia prima sin permiso del empleador.
* Presentarse en el trabajo enestado de embriaguez, o bajo influencia de narcóticos.
* Conservar armas en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal llevan los celadores.
* Faltar al trabajo sin justa causa o permiso del empleador.
* Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo o suspender labores.
* Coartar la libertad para trabajar.
* Hacer colectas, rifas o propagandaen el trabajo.
* Usar los útiles o herramientas utilizadas y suministradas por el empleador en objetos distintos al trabajo.

Liquidación de nomina:

La nomina es un documento contable que está conformado por:
* Devengado
* Deducido
* Neto a pagar
* Apropiaciones
Este documento se genera en forma semanal, quincenal o mensual de acuerdo como lo estipule el empleador.* Devengado:

Es todo lo que el trabajador recibe por una labor o servicio realizado. Esta conformado por distintos factores que constituyen salario y son:

* Salario: Es la remuneración en dinero o en especie fija o variable como contraprestación directa de una labor o servicio realizado.

Encontramos varios tipos de salarios como son:

Salario mínimo legal vigente: Es el quetodo trabajador tiene derecho a percibir y cubrir las mínimas necesidades del individuo como son: alimentación, vivienda, vestido y educación.

Salario básico: Es el acordado entre el trabajador y el patrono y sirve de base para la liquidación de todos los factores que hacen parte del devengado.

Salario integral: Es aquel que además de retribuir el trabajo ordinario compensa de antemano el...