bi8ografias
Páginas: 14 (3372 palabras)
Publicado: 26 de diciembre de 2013
ART131
l nuevo salario básico unificado (SBU) que regirá en el año 2013 en el Ecuador es de US$ 318.00, lo que representa un incremento del 8.81% equivalente a US$ 26.00 al salario del 2012.
El incremento salarial de USD 26 se da en base dos factores: la inflación y productividad, USD 14,75 por una proyección del 5,05% de la inflación anual en el 2012 y una bonificación de USD 10,98 por un3,76% de productividad.
El Ministro de Relaciones Laborales del Ecuador planteó la cifra de US$318 mensuales el salario mínimo (Salario básico unificado) de los trabajadores del sector privado en Ecuador, vigente a partir de enero 1 de 2013:
El trabajador en general (incluidos los trabajadores de la pequeña industria, los trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila);
El trabajador delservicio doméstico;
Los operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa.
Es importante indicar que los empleadores deben tomar como base el monto del SBU vigente en el ejercicio 2013, para los siguientes aspectos:
El pago de la 14ta. remuneración, conforme lo indica el Art.113 del Código del Trabajo (CT), equivalente a un SBU para los trabajadores en general, pagadero hasta el 15 demarzo, en las regiones de la Costa e Insular; y, hasta el 15 de agosto, en las regiones de la Sierra y Amazónica.
El pago de las multas, incluida aquella por la no contratación de trabajadores con discapacidad para el 2013 (Art.42, #33, 3er. inciso CT), que se incrementa a US$3.180 por cada mes de incumplimiento.
EL DECIMOQUINTO SUELDO se pagará a los trabajadores y servidores del sector público yprivado que hayan cumplido un año calendario ininterrumpido de labores, en los primeros siete días de los meses de febrero, abril, junio, agosto y octubre de cada año, en alícuotas de diez mil sucres por cada desembolso. Para los empleados del servicio doméstico que hayan cumplido un año calendario ininterrumpido de labores, el Decimoquinto Sueldo se pagará en los primeros siete días de losmeses mencionados de cada año, en alícuotas de seis mil sucres por cada desembolso.
Para el efecto del año calendario éste se considera desde el 1ro. de febrero del año anterior al 31 de enero del siguiente año en el que debe procederse al pago.
Si un trabajador no hubiere laborado un año calendario ininterrumpido recibirá la parte proporcional del Decimoquinto Sueldo.
Art. 3.- ElDecimoquinto Sueldo se pagará también, en forma completa a los jubilados patronales, jubilados y pensionistas del IESS, de las Cajas Militares y de la Policía Nacional, en la forma prevista en el artículo anterior.
Créase el Decimosexto Sueldo que percibirán los trabajadores del sector público y privado, los jubilados y pensionistas del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, los de la Caja Militar yde Policía Nacional.
Art. 2.- El monto del Decimosexto Sueldo será el equivalente a la octava parte del sueldo mensual.
Art. 3.- Nadie percibirá mensualmente por concepto de Decimosexto Sueldo menos de la doceava parte de dos salarios mínimos vitales generales.
Art. 4.- Quienes perciban un sueldo mensual mayor a ocho salarios mínimos vitales generales, percibirán la octava partemensual de ocho salarios mínimos vitales generales.
Art. 5.- Si por cualquier causa el trabajador saliere o fuere retirado del servicio, el empleador deberá pagarle la parte proporcional del Decimosexto Sueldo, al momento de su retiro o separación.
Art. 6.- (Reformado por la disposición reformatoria primera de la Ley 2001-55, R.O. 465-S, 30-XI-2001).- El Decimosexto Sueldo será adicional atodos los beneficios actualmente vigentes de los trabajadores y empleados de los sectores público y privado, estará exento del pago del impuesto a la renta y no se computará para la determinación del Fondo de Reserva y Jubilación, ni para el pago de las indemnizaciones, ni vacaciones prescritas en el Código del Trabajo.
ey No. 19
CONGRESO NACIONAL
EL PLENARIO DE LAS COMISIONES...
l nuevo salario básico unificado (SBU) que regirá en el año 2013 en el Ecuador es de US$ 318.00, lo que representa un incremento del 8.81% equivalente a US$ 26.00 al salario del 2012.
El incremento salarial de USD 26 se da en base dos factores: la inflación y productividad, USD 14,75 por una proyección del 5,05% de la inflación anual en el 2012 y una bonificación de USD 10,98 por un3,76% de productividad.
El Ministro de Relaciones Laborales del Ecuador planteó la cifra de US$318 mensuales el salario mínimo (Salario básico unificado) de los trabajadores del sector privado en Ecuador, vigente a partir de enero 1 de 2013:
El trabajador en general (incluidos los trabajadores de la pequeña industria, los trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila);
El trabajador delservicio doméstico;
Los operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa.
Es importante indicar que los empleadores deben tomar como base el monto del SBU vigente en el ejercicio 2013, para los siguientes aspectos:
El pago de la 14ta. remuneración, conforme lo indica el Art.113 del Código del Trabajo (CT), equivalente a un SBU para los trabajadores en general, pagadero hasta el 15 demarzo, en las regiones de la Costa e Insular; y, hasta el 15 de agosto, en las regiones de la Sierra y Amazónica.
El pago de las multas, incluida aquella por la no contratación de trabajadores con discapacidad para el 2013 (Art.42, #33, 3er. inciso CT), que se incrementa a US$3.180 por cada mes de incumplimiento.
EL DECIMOQUINTO SUELDO se pagará a los trabajadores y servidores del sector público yprivado que hayan cumplido un año calendario ininterrumpido de labores, en los primeros siete días de los meses de febrero, abril, junio, agosto y octubre de cada año, en alícuotas de diez mil sucres por cada desembolso. Para los empleados del servicio doméstico que hayan cumplido un año calendario ininterrumpido de labores, el Decimoquinto Sueldo se pagará en los primeros siete días de losmeses mencionados de cada año, en alícuotas de seis mil sucres por cada desembolso.
Para el efecto del año calendario éste se considera desde el 1ro. de febrero del año anterior al 31 de enero del siguiente año en el que debe procederse al pago.
Si un trabajador no hubiere laborado un año calendario ininterrumpido recibirá la parte proporcional del Decimoquinto Sueldo.
Art. 3.- ElDecimoquinto Sueldo se pagará también, en forma completa a los jubilados patronales, jubilados y pensionistas del IESS, de las Cajas Militares y de la Policía Nacional, en la forma prevista en el artículo anterior.
Créase el Decimosexto Sueldo que percibirán los trabajadores del sector público y privado, los jubilados y pensionistas del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, los de la Caja Militar yde Policía Nacional.
Art. 2.- El monto del Decimosexto Sueldo será el equivalente a la octava parte del sueldo mensual.
Art. 3.- Nadie percibirá mensualmente por concepto de Decimosexto Sueldo menos de la doceava parte de dos salarios mínimos vitales generales.
Art. 4.- Quienes perciban un sueldo mensual mayor a ocho salarios mínimos vitales generales, percibirán la octava partemensual de ocho salarios mínimos vitales generales.
Art. 5.- Si por cualquier causa el trabajador saliere o fuere retirado del servicio, el empleador deberá pagarle la parte proporcional del Decimosexto Sueldo, al momento de su retiro o separación.
Art. 6.- (Reformado por la disposición reformatoria primera de la Ley 2001-55, R.O. 465-S, 30-XI-2001).- El Decimosexto Sueldo será adicional atodos los beneficios actualmente vigentes de los trabajadores y empleados de los sectores público y privado, estará exento del pago del impuesto a la renta y no se computará para la determinación del Fondo de Reserva y Jubilación, ni para el pago de las indemnizaciones, ni vacaciones prescritas en el Código del Trabajo.
ey No. 19
CONGRESO NACIONAL
EL PLENARIO DE LAS COMISIONES...
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