Bibliografia Anota

DECRETO NUMERO 264 DE 2000

(febrero 22)

por el cual se establecen el sistema de clasificación y nomenclatura, y la naturaleza
de las funciones de los empleos de la Procuraduría General de la Nación incluidos
los del Instituto de Estudios del Ministerio Público.

El Presidente de la República de Colombia, en desarrollo de las normas generales señaladas en la Ley 4ª de 1992

D E C R E TA:

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1°. Campo de aplicación. El sistema de clasificación, nomenclatura y naturaleza de las funciones que se establecen en el presente decreto regirán para los diferentes empleos de la Procuraduría General de la Nación, incluidos los del Instituto de Estudios del Ministerio Público.

ARTÍCULO 2°. Noción de empleo. Empleo es el conjunto defunciones que una persona natural debe desarrollar y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimientoS de los planes de desarrollo y los fines de la Procuraduría General de la Nación.

CAPÍTULO II

CLASIFICACIÓN, NOMENCLATURA Y NATURALEZA DE LAS FUNCIONES
DE LOS EMPLEOS

ARTÍCULO 3°. Clasificación, nomenclatura y naturaleza de las funciones de losempleos. Según las funciones generales, las responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempeño, los empleos de la Procuraduría General de la Nación, incluidos los del Instituto de Estudios del Ministerio Público se clasifican en los siguientes niveles jerárquicos:

- Nivel Directivo

- Nivel Asesor

- Nivel Ejecutivo

- Nivel Profesional

- Nivel Técnico

- NivelAdministrativo

- Nivel Operativo

ARTÍCULO 4°. Funciones generales. A los empleos agrupados en los niveles jerárquicos de que trata el artículo anterior del presente decreto, les corresponden las siguientes funciones generales:

NIVEL DIRECTIVO. Comprende los empleos con funciones de dirección, definición de políticas y de representación del Procurador General.

Los empleos de este nivel tienen lassiguientes funciones generales:

1. Fijar las políticas, adoptar los planes, programas y proyectos generales relacionados con la entidad y velar por su oportuno cumplimiento.

2. Dirigir y controlar el cumplimiento de los objetivos de la institución y de cada una de las dependencias, en concordancia con las políticas trazadas y los planes de desarrollo.

3. Velar por el cumplimiento de lasnormas orgánicas de la Procuraduría General de la Nación y del Instituto de Estudios del Ministerio Público y de las demás disposiciones que regulan los procedimientos y los trámites administrativos internos.

4. Organizar el funcionamiento de la entidad y proponer ajustes a la estructura orgánica de acuerdo con las necesidades y políticas de la institución.

5. Diseñar la política general demanejo de los recursos financieros para que éstos se ejecuten de conformidad con los planes y programas establecidos y con las normas orgánicas del presupuesto nacional.

6. Representar a la Procuraduría General de la Nación y al Instituto de Estudios del Ministerio Público en reuniones nacionales e internacionales relacionadas con asuntos de su competencia, por delegación del ProcuradorGeneral.

7. Asistir a las reuniones de consejos, juntas, comités y demás cuerpos en que tenga asiento la entidad o efectuar la delegación pertinente.

8. Adoptar sistemas o canales de información interinstitucionales para la ejecución y el seguimiento de los planes y programas de la Procuraduría General y del Instituto de Estudios del Ministerio Público.

9. Presentar los informes de labores de laentidad o de cada dependencia a la instancia o autoridad correspondiente.

10. Intervenir como agentes del Ministerio Público, de conformidad con lo establecido en la Constitución y la ley.

11. Las demás que les sean asignadas por la Constitución, la ley y el Procurador General de la Nación.

NIVEL ASESOR. Comprende los empleos a los cuales les corresponde la asesoría directa al...