bibliografia
Páginas: 3 (556 palabras)
Publicado: 3 de septiembre de 2013
UNIVERSIDAD DEL ISTMO.
MAESTRIA EN RECURSOS HUMANOS
SEDE CHITRE
EL CASO DE “ENRON Y WORLODCOM”
TRABAJO GRUPAL
MOTIVACION Y LIDERAZGO EN LA ORGANIZACION
MIRELYS NEDELKA CORRALESBATISTA
7 – 702 – 1685
AGOSTO - 2013
DESARROLLO
1. Se pueden ocultar datos o Proyectos por el bien del Negocio?
Definitivamente en una empresa, sociedad o Institución nodebemos ocultar nada en lo absoluto ya que esto tarde o temprano será descubierto y los que quedamos enmarañados son todos lo que de cierta forma tuvieron vinculación al respecto.
2. Hay que informarde todo a los Accionistas?
Considero afirmativamente y comunicarles a todos por igual ya sea en una reunión que elaboremos mensualmente o de haber pocos casos que informar en un periodo prudencialque puede ser trimestral, pero darles a conocer de todo lo que sucede en la empresa, obviamente detallitos de carácter muy sencillos no debemos aburrirlos con lo mismo, pero hechos o acontecimientos degran magnitud debemos informarlos todos
3. Quien manda en la Empresa?
Considero que los accionistas poseen el mayor liderazgo de la empresa pero no debemos quitar la jerarquía que se mantienedentro de la estructur de la organización ya que si existe un gerente, un administrador, un contable, todos ellos son personas a quien se les ha delegado funciones de autoridad para que la empresa sesitúe en la cúspide y si dejamos que ellos no tomen decisiones les estaremos cortando sus alas y ya no tendrán cargos jerárquicos sino más bien serán títeres de los accionistas, por eso se debe dejaractuar a los estamentos jerárquicos de la empresa siempre y cuando informen todo a los accionistas y de ésta forma tratar de elevar las ganancias empresariales en conjunto con los accionistas.
4. Seinforma periódicamente a los accionistas en cuestiones de su interés?
Por eso sostengo que las reuniones mensuales, trimestrales o semestrales son muy importantes ya que aquí se les informa todo al...
UNIVERSIDAD DEL ISTMO.
MAESTRIA EN RECURSOS HUMANOS
SEDE CHITRE
EL CASO DE “ENRON Y WORLODCOM”
TRABAJO GRUPAL
MOTIVACION Y LIDERAZGO EN LA ORGANIZACION
MIRELYS NEDELKA CORRALESBATISTA
7 – 702 – 1685
AGOSTO - 2013
DESARROLLO
1. Se pueden ocultar datos o Proyectos por el bien del Negocio?
Definitivamente en una empresa, sociedad o Institución nodebemos ocultar nada en lo absoluto ya que esto tarde o temprano será descubierto y los que quedamos enmarañados son todos lo que de cierta forma tuvieron vinculación al respecto.
2. Hay que informarde todo a los Accionistas?
Considero afirmativamente y comunicarles a todos por igual ya sea en una reunión que elaboremos mensualmente o de haber pocos casos que informar en un periodo prudencialque puede ser trimestral, pero darles a conocer de todo lo que sucede en la empresa, obviamente detallitos de carácter muy sencillos no debemos aburrirlos con lo mismo, pero hechos o acontecimientos degran magnitud debemos informarlos todos
3. Quien manda en la Empresa?
Considero que los accionistas poseen el mayor liderazgo de la empresa pero no debemos quitar la jerarquía que se mantienedentro de la estructur de la organización ya que si existe un gerente, un administrador, un contable, todos ellos son personas a quien se les ha delegado funciones de autoridad para que la empresa sesitúe en la cúspide y si dejamos que ellos no tomen decisiones les estaremos cortando sus alas y ya no tendrán cargos jerárquicos sino más bien serán títeres de los accionistas, por eso se debe dejaractuar a los estamentos jerárquicos de la empresa siempre y cuando informen todo a los accionistas y de ésta forma tratar de elevar las ganancias empresariales en conjunto con los accionistas.
4. Seinforma periódicamente a los accionistas en cuestiones de su interés?
Por eso sostengo que las reuniones mensuales, trimestrales o semestrales son muy importantes ya que aquí se les informa todo al...
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