Bibliografia

Julian J Luna Alsina

Contestaciones al examen
1 – Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos
2 – Taylor fue quien creo las “oficinas de seleccion”
3 - La administración de recursos humanos llego a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarioscontratación y empleo desarrollo organizacional.
4 - Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos las habilidades etc, de los miembros de la orgamización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
5 – Objetivos Sociales, Objetivosorganizacionales, Objetivos Funcionales, Objetivos Individuales.
6 - Es un conjunto de diversos elementos, mismos que se encuentran interrelacionas.
7 - Subsistema: es un sistema alterno que se desarrolla en segundo termino tomando en cuenta el intercambio cualquier forma o procedimiento.
Sistema abierto. Es aquel que comprende un procedimiento para llegar a un fin o un logro a través de una secuencialógica
Sistema cerrado Es aquel que a diferencia del sistema abierto posee ciertas características que lo hacen ser un poco diferente al sistema abierto.
Suprasistema Es aquel que comprende una jerarquía mayor a la de un sistema, enlazado diferentes tipos de comunicación interna y externa.
8 - Los recursos humanos no pueden ser propiedad de la empresa.
Las actividades de las personas sonvoluntarias no por el hecho de existir un contrato la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros, por lo contrario, contaran con él si perciben que esa actividad va a ser provechosa.
Las experiencias, ¿los conocimientos, las habilidades etc son intangibles.
Los recursos humanos de un país o de una organización pueden incrementarse.
Los recursos humanos son escasos.
9 -Estudio de movimientos
Sistema de incentivos
Valoración de tareas
Oficinas de selección
Adiestramiento de los trabajadores.
10 - Esta nos ayuda para utilizar metidos científicos que puedan comprender mejor las causas del comportamiento humano para medir las habilidades y las aptitudes permitiéndonos encontrar las causas de motivación, conflicto o frustración.
11 - estudia las relacionesreciprocas de grupos de individuos.
12 - El hombre pasee una escala de necesidades primarias tales como fisiologicas, necesidades de seguridad, necesidades sociales, necesidades de estima y necesidades de autorealizaccion.
13 - Esta teoría esta manejada por dos factores: motivadores y factores higiénicos
14 - Esta teoría recoge aspectos de las dos teorías anteriores y se nombra técnica de losmotivadores: para este autor las personas están motivadas por tres factores.
15 - Actividad humana aplicada a la producción de bienes o servicios y por ello, realizada por normas de eficiencia.
16 - Cualquier interacción de dos o más personas constituye una relación humana. Las relaciones humanas se dan exclusivamente entre los miembros de una organización.
17 - Queda reducido a la industria yevidentemente a organizaciones bancaria gubernamental educativas de beneficencia donde se requiere también recursos humanos además entre los proveedores y la fabrica están sus clientes también se establecen relaciones laborales.
18 - Este termino se ha reservado por costumbre a los aspectos jurídicos de la administración de recursos humanos se emplea frecuentemente a asociados y a las relacionescolectivas de trabajo como sinónimo de relaciones obrero-patronal
19 - En una ase de administración que se ocupa de la utilización de energía humana intelectual y físicas de los propósitos de una empresa organizada empero del termino de la utilización implica una idea de explotación repulsiva a la persona y además esta función se encuentra empresas.
20 –
21 – Analisis de las necesidades...