bibliografia

En la clase anterior tuvimos una exposición muy interesante y sobresaliente, sobre el significado y comprensión del liderazgo Adaptativo, donde nos explicaron, que tiene como concepto un nuevo lugara donde queremos llegar, es un proceso de movilización de un grupo para que afronte una realidad incierta y desarrolle nuevas capacidades, con el fin de que se enfrenten con éxito a los retosadoptivos, logrando un cambio sistemático que sirva a un propósito común.

Se considera que el liderazgo adaptativo tiene 6 reglas básicas importantes para lograr el éxito: Identificar el Reto Adoptivo,comprender la dificultad del proceso, centrarse en los problemas que son importantes, hacer los respectivos cambios a un ritmo que se aceptable, no se acepta el rol de “Dar soluciones”, lo que sepropone y se necesita es desarrollar un grupo para que este encuentre las soluciones.

Asimismo también nos comento que es importante tener en cuenta conceptos claves: La Autoridad que representa poder acambios de servicios que esta conformado por: orden (Estructuras, jerarquías, organización y sobre todo brindar la solución de conflictos antes problemas), protección (es protegerse ante amenazas yenemigos), orientación (proveer de toda la información que sea relevante y necesaria para que de esta manera se pueda cumplir con las necesidades del grupo). Es importante tener en cuenta que siautorizamos a alguien es por la confianza, pos su competencia y por sus valores compartidos.

Se tiene que tener presente que existe una diferencia entre autoridad y liderazgo. Liderazgo es desafiar,arriesgar, y enfrentar al grupo con la situación, mientras que la autoridad da respuestas y da estabilidad.


Las estrategias del liderazgo:


1-Subirse al balcón.
• Distinguir desafíos técnicos yadaptativos.
• Desafiar los supuestos (es necesario en todo problema adaptativo).
• Descubrir en qué está la gente.
• Escuchar la canción detrás de las palabras.
• Leer a la autoridad en busca...