bibliografias de

Piscología organizacional
La Psicología y la Administración son ciencias que poseen una relación desde su creación, podemos mencionar que la Administración surgió como un impulso productivo para el desarrollo de diversos campos de la vida social; está encaminado a la consecución de objetivos superiores en la obtención de metas trazadas por el hombre.
La Psicología tiene, dentro de supropósito, el estudio de la personalidad y el desempeño del hombre en los diferentes ámbitos de su vida, por tal razón, existen derivaciones como lo es la Psicología Social y Psicología del Trabajo; que están orientadas a estudiar el dinamismo e interrelación que se produce entre el equipo que desarrolla un proceso; por tanto, la Psicología constituye una herramienta ligada directamente a laAdministración. La Administración toma decisiones a partir de datos y posibilidades logradas; la Psicología hace lo mismo. Desde el primer instante en que se manifiesta una teoría científica referente a la Administración, la Psicología, automáticamente se expresa ligado a la misma, de hecho, se está planteando actualmente, el integrar postulados de Psicología a las diferentes  teorías Administrativas, esto dalugar a que toda teoría o corriente de las ciencias administrativas lleven consigo, un concepto básico sobre el comportamiento del ser humano, lo cual es objeto de estudio de la Psicología.
Ahora, todo depende también como estemos orientando a la Psicología, si estamos empleando una de carácter "Objetivo" o la también llamada "Conductiva", estas se parecerán mucho ya que ambas buscanla obtención de datos y establecer posibilidades para luego predecir algún acontecimiento para luego, en base a lo obtenido, tener las variables esperadas. 
Ciencias interrelacionada
La administración esta encaminada a la obtención de resultado y la psicología estudia las personalidades y el comportamiento humano constituyendo una herramienta para la administración
Definición de Koontz and O'Donnell sobre laadministración
Koontz and O'Donnell: consideran la Administración como: "la dirección de un organismo social, y su efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes"
Modelo burocratico

La burocracia se presenta como una empresa u organización en donde el papeleo se multiplica y crece, impidiendo soluciones rápidas o eficientes. El término se empleapara designar de los funcionarios a los reglamentos y rutinas, se produce ineficiencia en la organización.
El concepto de burocracia: es la organización eficiente por excelencia. Para lograr esa eficiencia, la burocracia necesita describir anticipadamente y con detalles la manera que deberán hacerse las cosas.
La burocracia tiene las siguientes características:
1. carácter legal de las normas yreglamentos;
2. carácter formal de las comunicaciones;
3. carácter racional y división del trabajo;
4. impersonalidad en las relaciones;
5. jerarquía de autoridad;
6. rutinas y procedimientos estandarizados;
7. competencia técnica y meritocrática;
8. especialización de la administración, independientemente de los propietarios;
9. profesionalización de los participantes;
10. Completaprevisión del funcionamiento.
Escuela neoclásica
La teoría neoclásica es una teoria de accion, que se define generalmente como microeconomía, que apunta a cuestiones fundamentales, tales como la asignación de los recursos escasos y su utilización bajo formas alternativas, el caul investiga la economía pura y analiza los procesos de la asignación de los recursos, pero no la distribución de esosrecursos. atraves de el método de resolución de los problemas que es el de la optimizacion. Los neoclásicos explicaban la formación de los precios, no en función de la cantidad de trabajo necesaria para producir los bienes, como en las teorías de Ricardo y de Marx, sino en función de la intensidad de la preferencia de los consumidores en obtener una unidad adicional de un determinado producto....