BIBLIOGRAFIAS. LIBROS

Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Fac. de Comunicación
Clima y Cultura Organizacional
LCMM-407 Gpo 001
Primavera 2013
Lic. Patricia Guadalupe A. Flores Briseño



OBJETIVOS

Educacional:
Aplicar los conocimientos en procesos comunicativos grupales y colectivos para fomentar la interacción en las organizaciones públicas privadas y sociales de manera analítica ycomprometida.

General
Diseñar estrategias de comunicación que incidan en el clima y la cultura organizacional para coadyuvar al desarrollo organizacional

Específicos
Identificar los conceptos que integran la Cultura y el Clima Organizacional como elementos estratégicos del Comportamiento en las organizaciones.
Analizar la Cultura organizacional para identificar las posibilidades de intervenciónAnalizar el clima organizacional para identificar las posibilidades de intervención
Diseñar estrategias de comunicación que incidan en la cultura y el clima para el desarrollo de las organizaciones











MAPA CONCEPTUAL DE LA ASIGNATURA:





Fecha
Autor, tema, capítulo, actividad, asignación
Encuadre e introducción
Presentación del contenido calendarizado de la materiade clima y cultura organizacional, autores, temas y actividades a desarrollar durante cada sesión.
Introducción, vinculación y ubicación de la materia.
7 enero
Presentación materia y revisión del listado de alumnos
9 enero
Capítulo 5 Fernández Collado
Expone: maestra
14 enero
Película Nueva en la ciudad
Elaborar reporte diez puntos principales de la película relacionados con el cap.5 de Fernández Collado
Puesta en común
16 enero
Revisión puntos principales película relacionados con cap. 5 FC
Asignación de temas para exponer.
Unidad 1 Cultura y clima organizacional
Identificar los conceptos que integran la Cultura y el Clima Organizacional como elementos estratégicos del Comportamiento en las organizaciones.
21 enero
Nosnik Ostrowiak, Abraham. (2004) Capítulo I:
Lacreación de las culturas organizacionales.
Elaborar resumen o mapa conceptual
Exponen: Sofía De La Lama y Verónica Soto
23 enero
Nosnik Ostrowiak, Abraham. (2004) Capítulo II:
La consolidación de las culturas organizacionales. 40
Elaborar resumen o mapa conceptual
Exponen: Dulce Pilar Muñoz e Iraí Martínez
28 enero
Nosnik Ostrowiak, Abraham. (2004) Capítulo III:
El desarrollocultural de la organización.
Elaborar resumen o mapa conceptual
Exponen: Abril Padilla y Lezlie Luengas
30 enero
Romero Roaro, Sergio (2009) La cultura organizacional como valor empresarial
Capítulo I Qué es la Cultura Organizacional
Capítulo II Plan y programa de creación, mantenimiento y enriquecimiento de la cultura organizacional empresarial
Elaborar resumen o mapa conceptual
Exponen:Mariana Lozada y Ana Cristina Cruz
4 febrero
Asueto:
6 febrero
Romero Roaro, Sergio (2009) La cultura organizacional como valor empresarial
Capítulo III Cómo valorizar y registrar la cultura organizacional y su ausencia o ineficiencia
Capítulo IV La cultura organizacional en la empresa familiar. Su ausencia y la malversación de los recursos humanos: un pasivo empresarial
Elaborar resumeno mapa conceptual
Exponen: Sandra Haddad y Carolina Aguilar
11 febrero
Romero Roaro, Sergio (2009) La cultura organizacional como valor empresarial
Capítulo V El valor del liderazgo en la cultura organizacional
Capítulo VI La cultura organizacional empresarial como valor de competitividad global
Elaborar resumen o mapa conceptual
Exponen: Laura Verónica Huerta y Gerardo C. Rodríguez
13febrero
Primer Parcial
Casos: 1.- FEMSA, 2.- MASDA 3.-Servicio Postal
Unidad 2 Análisis de la cultura organizacional
Analizar la Cultura de las organizaciones para identificar las posibilidades de intervención
18 febrero
Siliceo, Cáseres y González.(1999) Liderazgo, valores y cultura organizacional
Capítulo I Tendencias de transformación para el siglo XXI
Capítulo II Cultura y valores...