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LA CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES EN EL AMBITO LABORAL
Máximo Ugarte Vega Centeno((*) E-mail: mugartev@unmsm.edu.pe iiadm@unmsm.edu.pe
RESUMEN La Conciliación Extrajudicial es un mecanismo alternativo de resolución de conflictos, mediante el cual, las partes que intervienen satisfacen sus pretensiones; sin embargo, en nuestra sociedad existe una fuerte culturalitigiosa y no de conciliación, por lo que el autor analiza las ventajas de la vigente Ley de Conciliación y sus normas conexas en el ámbito laboral, enfatizando en logros, como la reducción de costos y descongestión de la carga procesal del Poder Judicial, y la implantación institucional de la conciliación como un mecanismo consensual que fortalece la paz social. Palabras Clave: Conciliaciónextrajudicial laboral, resolución de conflictos.

ABSTRACT The Out-of-Court conciliation is an alternative mechanism of conflicts resolution, by means of which, the parts involved satisfy their pretensions, nevertheless, in our society ther is a strong litigious culture and not conciliation. For this reason the author analyzes the advantages of the current Conciliation Law and its correspondent norms inthe labor environment, emphasizing in achievements, like the reduction of costs and clearing the Judicial Power load process and the institutional establishment of the conciliation as a consensual mechanism that fortifies the social peace. Key Words: Labor out-of-court conciliation, resolution of conflicts.

(*)

Doctor en Estudios Internacionales. Magister en Estudios Europeos (Mercados deIntegración Económica Comercial y Financiera). Director de la Unidad de Investigaciones de la Facultad de Ciencias Administrativas (UNMSM).

Gestión en el Tercer Milenio, Rev. de Investigación de la Fac. de Ciencias Administrativas, UNMSM (Vol. 9, Nº 17, Lima, julio 2006).

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INTRODUCCION Como es de conocimiento general la Conciliación Extrajudicial es un medio alternativo de solución deconflictos de carácter autocompositivo; en otras palabras, son las propias partes las que establecen las fórmulas de solución de conflictos, y se desarrolla con la ayuda de un tercero imparcial que actúa como conciliador y que tiene entre una de sus funciones, proponer algunas propuestas conciliatorias (sin imponer su criterio), pues las propias partes en conflicto finalmente son las únicas quepodrán establecer las soluciones y tomar decisiones. Sin embargo, es de señalar que en este mecanismo todavía existe cierta resistencia para el cumplimiento de los acuerdos establecidos así como una disposición a no recurrir a él por diferentes factores culturales, de desconocimiento, falta de cumplimiento de la ejecución del acta o como lo propone la Comisión Especial para la Reforma Integral de laAdministración de Justicia (CERIAJUS), debido a que la conciliación es simplemente facultativa y ponerla en la práctica podría llevar a esta institución a su desaparición. Es importante señalar que en nuestra sociedad existe una fuerte cultura litigiosa y no de conciliación, por lo tanto la mayoría de personas son proclives a recurrir al proceso judicial que es más largo y costoso que los procesosconciliatorios, que se caracterizan por ser más cortos y económicos. En cambio otros ven a la conciliación extrajudicial como un anexo para la interposición de una demanda. En ese sentido surge el problema sobre la tendencia a la judicialización como respuesta a los conflictos y a una lógica jurídica que conduce los procesos hacia la Corte Suprema; todo ello lleva a que no se pueda evitar laauto-composición de la conciliación extrajudicial. Así también, los planteamientos que existen en un importante sector de la población que opina que la conciliación extra-judicial es facultativa y no obligatoria para determinados tipos de controversias. De lo expuesto, nos proponemos como objetivo analizar la vigencia de la Ley de Conciliación (Ley Nº 26872) y sus normas conexas en el ámbito laboral,...