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UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CICLOACADÉMICO: I/2010
PROFESORA: Msc. Matilde Guzmán de Díaz GRUPO TEÓRICO: 03

ESTUDIOS TÉCNICOS SOBRE EL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL, DE LA INSTITUCIÓN“ALCALDÍA MUNICIPAL DEL PUERTO DE LA LIBERTAD”

INTEGRANTES DEL GRUPO DE TRABAJO N°: _ 01__

CIUDAD UNIVERSITARIA, VIERNES 09 DE JULIO DE 2010, SAN SALVADOR, EL SALVADOR, CENTROAMÉRICA.

ÍNDICE GENERALContenido | Páginas |
Introducción | I |
I. OBJETIVOS A) General B) Específicos | 1 |
II. ESTUDIOS TÉCNICOS SOBRE EL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL, DE LA INSTITUCIÓN “ALCALDÍAMUNICIPAL DEL PUERTO DE LA LIBERTAD” | |
A) Diagnóstico y Evaluación del Clima Organizacional, de la Institución “Alcaldía Municipal del Puerto de la Libertad” 1) Diagnóstico sobre el ClimaOrganizacional, de la Institución “Alcaldía Municipal del Puerto de la Libertad” 2) Informe Técnico sobre la Evaluación del Clima Organizacional, de la Institución “Alcaldía Municipal del Puerto de la Libertad”| |
B) Diagnóstico sobre la Cultura Organizacional, de la Institución “Alcaldía Municipal del Puerto de La Libertad” | |


INTRODUCCIÓN.

Hoy en día las organizaciones se enfrentan aun ambiente empresarial extremadamente competitivo, para lograr sobrevivir deben tomar en cuenta aspectos estratégicos; como lo son el clima y la cultura organizacional.
El clima y la cultura noson elementos visibles ni palpables, pero tienen una existencia real que afecta a la entidad.
La opinión que el personal se ha formado de la organización, y el conjunto de supuestos compartidos quepractica, son importantes para alcanzar el éxito.
El no valorar al recurso humano, como parte indispensable; da lugar a la formación de problemas serios dentro de la organización.
Denotado lo...