Bicentenario

ESTATUTOS DE FONDO DE EMPLEADOS

CAPITULO I

De la conformación, de la razón social, del domicilio, del ámbito de operaciones y de su duración

Art. lo.- Conformación y razón social. El Fondo de Empleados de la Empresa es una empresa asociativa de derecho privado, sin ánimo de lucro, de responsabilidad limitada, de número de asociados y patrimonio variable e ilimitado, regida por lospresentes estatutos y por las reglamentaciones y disposiciones legales vigentes.

Art. 2o.- Domicilio y ámbito de operaciones. El domicilio del Fondo será la ciudad de y el ámbito de sus operaciones será nacional.

Parágrafo.- El ámbito de operaciones del Fondo se extenderá de acuerdo con el crecimiento de la Empresa y la ubicación de sus dependencias.

Art. 3o.- Duración. La duración delFondo será indefinida pero podrá disolverse o Liquidarse en cualquier momento por voluntad de los asociados, de conformidad con lo establecido en los presentes estatutos o por disposición legal.

CAPITULO II

Del objetivo, de las actividades y servicios

Art. 4o - Objetivos. El Fondo tendrá como objetivos generales los siguientes:

a) Realizar programas de mejoramiento de las condicioneseconómicas, sociales, culturales, recreativas, de seguridad social y de bienestar familiar entre sus asociados.

b) Afianzar los vínculos de solidaridad entre sus Asociados y promover entre ellos el fomento, la educación y el desarrollo cooperativos.

c) Fomentar el ahorro entre sus asociados.

d) Otorgar préstamos o créditos a sus asociados de acuerdo a las reglamentaciones que señale su JuntaDirectiva

e) Los demás objetivos que la ley autoriza desarrollar en un futuro a los fondos de empleados

Art. 5o.- Actividades y servicios. El Fondo cumplirá sus objetivos a través de las siguientes actividades:

b) Las reservas y fondos permanentes.

e) Las donaciones y auxilios que reciba con destino a su incremento patrimonial.

d) Los excedentes del ejercicio que no tengan destinaciónespecífica.

CAPITULO III

De los asociados de la administración, retiro, exclusión, y régimen disciplinario

Art. 6o.- Calidad para ser asociado. Podrán ser asociados del Fondo:

a) Los trabajadores de la Empresa siempre que hayan completado un tiempo de servicio no inferior a meses, y su contrato de trabajo con la Empresa sea a término indefinido o a término fijo igual o superior aun año.

b) Los otros trabajadores del Fondo.

Art. 7o.- Requisitos para la admisión. Para ingresar como asociado al Fondo se requiere:

a) Tener la posibilidad de asociarse conforme al artículo anterior

b) Ser admitido con la Junta Directiva, previa solicitud escrita.

c) Pagar una cuota única de admisión una vez sea aceptado por la Junta Directiva, equivalente al por ciento (..%) delsalario mínimo legal vigente, que no será reembolsable.

d) En caso de reingreso deberá haber transcurrido como mínimo seis (6) meses desde la fecha de aprobación del retiro, y pagar nuevamente cuota de admisión.

e) Autorizar permanente e irrevocablemente al pagador de la Empresa para que retenga de sus ingresos los valores derivados de los compromisos que consten en los documentospertinentes.

f) Los demás que estipulen los reglamentos del Fondo.

Art. 8o.- Pérdida de la calidad de asociado. La calidad de asociado del Fondo se pierde por:

a) Retiro voluntario.

b) Retiro forzoso.

c) Exclusión

d) Fallecimiento.

Art. 9o - Retiro voluntario. La Junta Directiva aceptará el retiro voluntario de un asociado, siempre que medie solicitud por escrito y esté a paz y salvocon las obligaciones contraídas con el Fondo.

Art. 10.- Negación del retiro voluntario. La Junta Directiva no concederá el retiro voluntario en los siguientes casos:

a) Cuando se reduzca el número de asociados al mínimo exigido por la Ley.

b) Cuando se afecte el patrimonio mínimo del Fondo.

e) Cuando el asociado tenga obligaciones pecuniarias pendientes con el Fondo.

d) Cuando el...