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ANÁLISIS DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL COMO INSTRUMENTO QUE FOMENTA EL EMPLEO, EN RELACION CON EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL Y LA ESTABILIDAD LABORAL EN BARRANQUILLA D.E.I.P. EN EL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO 2008

SEDE. BARRANQUILLA COORDINACIÓN DE PROYECTOS

ANÁLISIS DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL COMO INSTRUMENTO QUE FOMENTA EL EMPLEO, EN RELACION CON EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL Y LAESTABILIDAD LABORAL EN BARRANQUILLA D.E.I.P. EN EL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO 2008

DOCENTE ASESOR DR. JUAN CARLOS BERROCAL

PRESENTADO POR EL ESTUDIANTE EGRESADO JOSE RAFAEL FONTALVO CHARRIS

CONTENIDO

Pág. RESUMEN ABSTRAC INTRODUCCION 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………......... …...........11 2. OBJETIVOS…………………………………………………………………….. ……15 2.1 Objetivo general…………………………………………………………….………15 2.2 Objetivos específicos…………………………………………………… ………….15 3. IMPACTO INTERNO………………………………………………………….……...16 4. REFERENTES TEÓRICOS………………………………………………..…… .....17 4.1 Marco histórico……………………………………………………………….……...17 4.2 Marco teórico………………………………………………………………………...19 4.2.1 El Trabajo como derecho fundamental en la Constitución Nacional………...20 4.2.1.1 Principios fundamentales del derecho deltrabajo………………………......21 4.2.1.1.1 Principio de estabilidad o continuidad laboral…………………….……….22 4.2.1.1.1.1 Clases de estabilidad laboral……………………………………..……….23 4.2.1.1.2 Principio de irrenunciabilidad de derechos…………………………….......24

4.2.2 Derecho de asociación profesional……………………………………………..25 4.2.2.1 Principales doctrinas sindicales……………………………………………….27 4.2.3 La lntermediaciónLaboral……………………………………………………….30 4.2.3.1 Empresas de Servicios Temporales………………………………………….35 4.2.3.1.1 Aspectos jurídicos y jurisprudenciales relacionados con las Empresas de Servicios Temporales……………………………………………………………………37 4.2.3.1.2 Definición de trabajadores de planta en servicios temporales…………..39 4.2.3.1.3 Inspección y vigilancia sobre las Empresas de Servicios Temporales……………………………………………………………………………….39 4.2.4.1.4 Definición de trabajadores enmisión………………………………............41 4.2.4.1.4.1 Del contrato de trabajo con los trabajadores en misión………………..42 4.2.4.1.4.2 Pago de prestaciones sociales y demás beneficios a favor de los trabajadores en misión…………………………………………………………..………43 4.2.4.1.4.3 Disposiciones legales tendientes a evitar la evasión y alusión de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral de los trabajadores en misión…43 4.2.4.1.4.4 Exclusión de la solidaridadentre el usuario y la empresa de servicios temporales por las obligaciones emanadas del contrato de trabajo de los trabajadores en misión………………………………………..……….44 4.2.4.1.4.5 Estabilidad laboral del trabajador en misión……………………………..45

4.2.4.1.4.6 Derechos de asociación sobre los trabajadores de Empresas de Servicios Temporales………………………………………………………………...…46 4.3 Marcolegal…………………………………………………………………………..52 4.4 Marco conceptual……………………………………………………………………57 5. METODOLOGÍA PROPUESTA……………………………………………………..60 5.1 Entrevista calificadas …………….………….…………………………...………...64 5.2 Entrevista general…………………………………………………………………...70 6.IMPACTO Y RESULTADOS……………………………………………………........80 7. RESULTADOS Y DISCUSIÓN………………………………………………….......85 CONCLUSIONES………………………………………………………………….…….90 RECOMENDACIONES…………………………………………………………..……..95BIBLIOGRAFÍA……………………..……………………………………………………98 ANEXOS………………………………………………………………………………...104 A. Solicitud de información a Ministerio de Protección Social B. Listado de Juntas Directivas de Sindicatos en Barranquilla 2007 y 20

RESUMEN

La intermediación laboral se ha fortalecido con el paso del tiempo debido a la reducción de los costos operacionales, aumento de la productividad y generación de utilidades limitando o anulando la creación de organizacionessindicales y/o asociaciones. La proliferación de empresas alternas o terciarias, según esta

investigación aumenta el número de ocupados pero no disminuye el desempleo, pues logran ubicarse en un puesto de trabajo, bajo ciertas condiciones...