bien echo
Páginas: 2 (293 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2014
ENSAYO SOBRE EL LIBRO BIEN HECHO!!!
BIEN HECHO!!
Las culturas, la ideología, la economía, la tecnología
a través de los
años ha tenido sus modificaciones y siempreligadas a la influencia del
ser humano, por lo tanto es de vital importancia revisar nuestros
comportamientos desde una mirada objetiva.
Pues bien, el libro “BIEN HECHO” ofrece unamirada hacia la claridad de
nuestros roles y motivaciones en aspectos como la parte profesional, y
familiar que hacen referencia a los comportamientos del ser humano,
que enalgunos momentos no son eficaces en cuanto al resultado que
deseamos y que por el contrario se producen de forma inversa, es decir
que ante el llamado de atención para modificar unaconducta negativa,
la respuesta de la misma es incluso la degeneración de la misma y esto
sucede por la
manera o estrategia utilizada en el llamado de cambio
ante losresultados no convenientes.
A continuación abordaré algunos puntos que son importantes en el
tratamiento de situaciones y/o manejos en cuanto a los roles.
Parte fundamental pararecibir buenos resultados de las personas
en un medio laboral donde se persiguen unas metas y objetivos
específicos, es tener la claridad de las funciones a realizar, además deque éstas deben ser metas posibles y realizable “dentro parámetros
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ENSAYO SOBRE EL LIBRO BIEN HECHO!!!
establecidos con antelación” y que quien las va a realizar las conozcay
asimile en absoluto, con esto se evitará malos entendidos, de modo tal
que el
sentimiento de frustración no exista por la realización de una
actividad en la que quizás loque no hubo fue buena comunicación y no
por el contrario sobre la voluntad y/o capacidad de quien la ejerce.
La revisión de tareas o funciones no pueden hacerse sobre el
BIEN HECHO!!
Las culturas, la ideología, la economía, la tecnología
a través de los
años ha tenido sus modificaciones y siempreligadas a la influencia del
ser humano, por lo tanto es de vital importancia revisar nuestros
comportamientos desde una mirada objetiva.
Pues bien, el libro “BIEN HECHO” ofrece unamirada hacia la claridad de
nuestros roles y motivaciones en aspectos como la parte profesional, y
familiar que hacen referencia a los comportamientos del ser humano,
que enalgunos momentos no son eficaces en cuanto al resultado que
deseamos y que por el contrario se producen de forma inversa, es decir
que ante el llamado de atención para modificar unaconducta negativa,
la respuesta de la misma es incluso la degeneración de la misma y esto
sucede por la
manera o estrategia utilizada en el llamado de cambio
ante losresultados no convenientes.
A continuación abordaré algunos puntos que son importantes en el
tratamiento de situaciones y/o manejos en cuanto a los roles.
Parte fundamental pararecibir buenos resultados de las personas
en un medio laboral donde se persiguen unas metas y objetivos
específicos, es tener la claridad de las funciones a realizar, además deque éstas deben ser metas posibles y realizable “dentro parámetros
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ENSAYO SOBRE EL LIBRO BIEN HECHO!!!
establecidos con antelación” y que quien las va a realizar las conozcay
asimile en absoluto, con esto se evitará malos entendidos, de modo tal
que el
sentimiento de frustración no exista por la realización de una
actividad en la que quizás loque no hubo fue buena comunicación y no
por el contrario sobre la voluntad y/o capacidad de quien la ejerce.
La revisión de tareas o funciones no pueden hacerse sobre el
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