Bien Hecho - Analisis

¡Bien
Hecho!
Ken Blanchard
Por: Anel Arias.-

En este libro el autor nos presenta un poderoso método para lograr un positivo y eficaz compromiso con los demás en las relaciones laborales ypersonales; nos enseña cómo obtener mejores resultados mediante el reconocimiento de las cosas que hacen bien los que nos rodean, en vez de poner énfasis en “pescar a los demás haciendo algo malo ycriticarlos por ello”.
Es increíble como muchos de nuestros problemas pueden tener soluciones aprendiendo de seres que la mayoría de las veces vemos como “al menos o inferiores” comparados con nosotros;muchos de nuestros problemas son provocados por nosotros mismos y por tanto tenemos la capacidad de solucionarlos. Aquí el autor nos muestras que es así, y nos da soluciones sencillas para losdistintos problemas que puedan presentarse.
Sorprendentemente leer este libro te cambia totalmente la forma ver y pensar las cosas, de cómo podemos motivar a los demás a través del reconocimiento y laretroalimentación positiva, el método utilizado por los entrenadores de las ballenas asesinas del Sea World para enseñar a esos animales un sin número de piruetas maravillosas e increíbles y que podríanfuncionar muy bien para cambiar el comportamiento humano.
La confianza es la base para cualquier relación, con cualquier tipo de persona, primero debes ganarte su confianza. Lo que debemos procurar esponer énfasis en lo positivo y no el negativo como regularmente hacemos, en vez de reprender a una persona por lo que ha hecho mal, es más fácil redireccionarla nueva vez para que realice la tarea demanera correcta. Se trata de construir un entorno de confianza.
Es clave tener en cuenta que lo realmente importante es en lo que uno se concentra, aquello en lo que más se enfoca, de modo queadministrando de una manera más sana e inteligente la energía que se emplea, la forma en que se controla la propia atención (que al principio no es fácil porque se tienen que cambiar actitudes, formas de...