bien hecho

BIEN HECHO
(POR KEN BLANCHARD)

Cómo obtener mejores resultados mediante el reconocimiento

Como el poder de las relaciones positivas y la necesidad de percatarseque los demás hacen sus actividades bien, con la necesidad de obtener siempre un entorno familar y laboral productivo.
Lo cual el autor del libro se basa en tresimportantes aspectos a considerar que son sumamente importantes.
El uso del REDIRECCIONAMIENTO para comportamientos que no son deseables, ayuda a propiciar nuevassituaciones en las que las personas están haciendo algo bien.
PONER ÉNFASIS EN LO POSITIVO SIEMPRE TIENE MEJORES RESULTADOS.
Pero, Qué hacer cuando alguien hace algo que tieneun impacto negativo? SE DEBE RECANALIZAR LA ENERGIA HACIA UN RESULTADO POSITIVO.
Hay que generar confianza para que las personas puedan aprender. Toma mucho tiempoconstruir una relación de confianza y amistad con cada una de las personas a tu alrededor. Las personas le indican a uno cuando no les gusta cómo están siendo tratados.REDIRECCIONAR, es administrar la energía.
Si no quiere alentar un comportamiento inapropiado, no gaste mucho tiempo en él. En vez de eso, recanalicemos la energía.Cuando se cometen errores , se debe recanalizar la energía.
Si queremos influir en el desempeño de las personas , debemos encontrar otros factores de motivación diferentesdel dinero.

Lo que necesitamos como Gerentes, Directores de equipo y padres, es saber cómo enfocarnos en las cualidades brillantes, nobles y maravillosas de laspersonas con quienes trabajamos.
Para motivar a la gente y crear una organización de primera categoría, es necesario saber cómo administrar la energía de los demás.