Bien Hecho

“Bien Hecho”
Cómo podemos invertir en las empresas, nuestra familia y en nuestro propio
medio en que nos desenvolvemos: el método convencional, de obtención de
resultados. En donde un “superior almando”, obliga a uno “inferior” a hacer tareas
en donde él, pueda perder su confianza y las expectativas humanas de los
trabajadores se vean afectadas; como sabemos este método ya no se debeutilizar.
Actualmente en las empresas, es esencial tener un entrenamiento general como
trabajador; pues en este te enseñan y ayudan a tener una buena comunicación
con tus compañeros de trabajo, para queal momento de que los encargados y los
subordinados fijen sus metas, los dos se encuentren sintonizados y luchen por un
mismo fin, sin tener ningún tipo de problema.
Para tener un buen ambiente detrabajo, familiar o social y poder ver los beneficios
que este método te ofrece, es importante no castigar o hacer quedar mal a las
personas, tenerles mucha paciencia y sobre todo crear un vínculode confianza.
En el caso de una empresa es importante hacer énfasis en lo positivo que
presenten tus trabajadores, ya que representa una gran diferencia en las
relaciones laborales. Recuerda cuandoun trabajador se siente identificado con su
trabajo y realmente ama lo que hace; podrás tener la confianza y seguridad, de
que siempre lo hará bien.
Pero: ¿Qué pasara cuando algún trabajador, norealice las cosas de forma
adecuada?, tranquilo… No hay nada de qué preocuparse. Debes de redirigir esa
energía en algo que realmente esa persona haga bien, o le guste hacer. No
alientes uncomportamiento inapropiado, no gastes mucho tiempo en él.
Recordemos que la comunicación es la base de toda relación y aún más en los
trabajadores, debemos de poner énfasis en lo positivo y de cierta formaolvidarnos
de lo negativo; de igual forma debemos tener paciencia, pues los resultados no se
verán de un día a otro, todo método toma su tiempo para poder rendir frutos. Sin
embargo, si hablamos...