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INTRODUCCIÓN

Comenzando nuestro informe de legislación laboral y comercial, esperamos que el desarrollo y desenlace de este sea muy fructífero para nosotras como estudiantes, ya que nos vemos enfrentadas a una situación habitual tanto como para un empleador, como también para el trabajador.
Además podremos aplicar los conocimientos que nos han sido entregados en la sala la declases para elaborar un contrato de trabajo bajo las normas establecidas por el código del trabajo.
Y para finalizar aprenderemos sobre los reglamentos internos que rigen a una empresa.


















1. De acuerdo a lo preceptuado en el artículo 9 del Código de Trabajo, señale el procedimiento que se debe considerar al momento de firmar un contrato de trabajo.
Art. 9 -Debe ser de característica consensual 
-Debe estar escrito dentro de los plazos estipulados (15 días plazo fijo e indefinido y de 5 días por obra y servicio)
-Son dos ejemplares, uno para el trabajador y empleador
-Se multara al empleador sino consta por escrito con el contrato de su o los trabajadores
-Si el trabajador se negará a firmar el contrato, el empleador debe enviar el contrato a lainspección del trabajo...
-Pudiendo despedir al trabajador si se niega, sin derecho a indemnización 
-El trabajador puede reclamar si las condiciones no son iguales a las estipuladas en el contrato
-Si no existiera un contrato escrito, todo lo que fíjese el trabajador será legal
-Si fuera una empresa la cual no puede tener los contratos por escrito, como por ejemplo labores agrícolas, mineros oforestales, solo en ese caso se podrá centralizar la documentación digitalmente, la dirección del trabajo debe responder en un plazo de 30 días, si no se notifica, no podrá digitalizar los documentos.
-Todos los registros pueden ser digitales, menos los registros de control de asistencia.









2.-
a) Elabore un Contrato de trabajo, a su elección, considerando las mencionesseñaladas en el artículo 10 del Código de Trabajo y los beneficios adicionales que suministrará el empleador al trabajador.
Subraye o destaque de modo visible dichas menciones.
Al momento de elaborar el contrato, utilice datos reales de todos o algunos de los integrantes del grupo (empleador-trabajador)
CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago Centro a 21 de Abril año 2013, entre BUILDING SERVICIOS LTDA. Rut76.109.789-k persona jurídica del giro de su denominación representada para estos efectos por don Francisco Fuentes Fuentes, Rut 11.496.998-2 ambos con domicilio en Alonso de Córdova 6008 Of. 201, Las Condes y doña María José Krahl Huaiquipán Rut 18.244.133-3 de nacionalidad Chilena nacida el 04 de Julio año 1992, domiciliado en calle Belisario Prat Nº 1530 Independencia Santiago de estado civilSoltera procedente de Santiago se ha convenido en el siguiente CONTRATO DE TRABAJO, para cuyos efectos de las partes convienen denominarse, respectivamente, EMPLEADO Y TRABAJADOR.
1º El trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de CORTES Y PERFORACIÓN DE MUROS en forma específica, exclusiva y expresamente para la Obra Transitoria denominada COSTANERA CENTER, faena ubicada en AV. COSTANERAANDRES BELLO 2465 PROVIDENCIA, pudiendo ser trasladado a otro domicilio o labores similares dentro de la localidad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
2º La Jornada de trabajo será de 40 hrs. Semanales distribuidas de lunes a viernes de 08:00 a 12:00 y de 13:00 a 17:00 hrs.
3º El tiempo extraordinario se pagará con el recargo legal y se cancelará conjuntamente con el respectivosueldo.
4º El empleador se compromete a remunerar al Trabajador con la suma de $ 250.000 (DOSCIENTOS CINCUENTA MIL pesos) como sueldo fijo por 1 año.
Las remuneraciones se pagarán mensualmente y por mes vencido, en dinero efectivo, moneda nacional y el monto de ellas el Empleador hará las deducciones que establezcan las leyes vigentes.
5º El empleador se compromete a suministrar al...