BIENESTAR EMPRESARIAL IPLA










TALLER EN CLASES.
(TRABAJO SOCIAL CON ORGANIZACIONES)


INTEGRANTES:
Edith Beltrán
Kristhell Baier
Margoth Castillo
Karina Jara
Andrea Zapata
CARRERA:
Servicio Social
NIVEL:
500
1.- Dar a Conocer el Objetivo del Bienestar.
 
OBJETIVO GENERAL DE BIENESTAR
Desarrollar de manera eficiente y eficaz el bienestar  como parte de la formación integral; basado enprincipios de crecimiento personal y comunitario para alcanzar altos niveles de integración de los 105 docentes del instituto profesional la araucana sede Temuco, de tal manera que permita el logro de los objetivos de la institución en su plan de desarrollo.

2.- Dar a conocer y Estipular el Financiamiento y Topes  del Bienestar.
PORCENTAJES
El bienestar de la Institución IPLA Araucana estáconstituido por el 30% por aportes que entrega la Institución, y el 70% es aporte de los afiliados.
Con carácter SOLIDARIO estos recursos conforman un fondo que posibilita el financiamiento de programas y beneficios a los cuales tienen acceso todos los afiliados y sus cargas legales.
El ámbito SALUD es una prioridad en la gestión Bienestar, por lo que el 70% del presupuesto total se destina a cubrirun convenio con el Centro Médico de la Caja de Compensación La Araucana, la cual además actúa como Seguro de Salud. Esta Prima asciende a $ 15.000 por afiliado.
Ahora bien, los ingresos económicos del Bienestar se dirigen principalmente a la cobertura de Salud, además se ofrecen otros beneficios como Subsidios, Ayudas Escolares, Regalo de Navidad.




SUBSIDIOS
1.- MATRIMONIO $ 35.0002.- NACIMIENTO $ 35.000
3.- MORTINATO $ 35.000
4.- FALLECIMIENTO AFILIADO $ 85.000
5.- FALLECIMIENTO CARGA FAMILIAR $ 80.000.-
6.- AYUDA ESCOLAR $ 30.000.-
BENEFICIOS FACULTATIVOS
AYUDA MEDICA POR ENFERMEDADES DE ALTO RIESGO $ 350.000
AYUDA CATASTROFE (Incendio, terremoto, etc. ) $ 350.000
AYUDA EN ALIMENTACION (Ayuda extraordinaria en alimentos, por un período máximo de seis meses,para los afiliados que estén presentando problemas económicos críticos)
BECAS DE EDUCACION SUPERIOR Consiste en arancel gratis por toda la carrera en IPLA ARAUCANA, para un afiliado por año, que desee continuar sus estudios, y compruebe el mejor rendimiento académico.
PRESTAMOS
1.- PERSONALES $ 500.000 (Se otorga de acuerdo a la capacidad de pago del afiliado)
2.- HABITACIONALES Monto variablesegún la capacidad de pago del afiliado.
(Se otorga para complementar ahorro previo, ampliación, reparación de vivienda y para gastos operacionales).

SALUD
COBERTURA % REEMBOLSO TOPE ANUAL
CONSULTAS MEDICAS
EXAMENES. 50% 10 UF
MEDICAMENTOS 50%15 UF
OPTICA, AUDIFONOS 70% 3 UF
DIAS CAMA 80% 5 UF
SERV. HOSP (Pabellón, partos,
Urgencias) 50% Sin tope
COBETURA DENTAL 50%5 UF
MONTO MAXIMO A REEMBOLSAR POR AÑO: 400 UF POR PERSONA

3.- Enunciar 2 Reglas Generales del Bienestar.

La Ley de bienestar fue promulgada en el DIARIO OFICIAL DE LA REPÚBLICA DE CHILE con fecha 27 de Mayo de 1994 POR LA SUBSECRETARIA DE PREVISIÓN SOCIAL, QUIEN APRUEBA EL REGLAMENTO GENERAL PARA LOS SERVICIOS DE BIENESTAR FISCALIZADOS POR LA SUPERINTENDENCIA DESEGURIDAD SOCIAL.



ARTÍCULO 1º. Los Departamentos, Oficinas o Servicios de Bienestar, cualquiera que sea su actual denominación, que funcionen en las instituciones a que se refiere el artículo 134 de la Ley Nº 11.764, financiados con los aportes de las instituciones o de sus empleados o de ambos a la vez, son entidades cuyo objeto es contribuir al bienestar del trabajador cooperando a su...