bienestar externalizado


Los servicios de bienestar externalizados

Se puede definir al Servicio de Bienestar como entidades que agrupan a trabajadores de determinada organización y tienen por finalidad otorgar prestaciones de cualquier naturaleza que complementen o amplíen aquellas ya otorgadas por otras ramas de la Seguridad Social, para lograr mejores condiciones de vida de sus asociados y de sus cargasfamiliares de acuerdo a los regímenes legales obligatorios y las demás que establezcan sus Estatutos.
Existen muchas organizaciones que han optado por crear Servicios de Bienestar con el objeto, fundamental, de otorgar beneficios médicos a sus trabajadores, en aquellos gastos no cubiertos por los sistemas de salud, como consultas médicas, intervenciones quirúrgicas, hospitalizaciones, exámenes delaboratorios, medicamentos, atención de urgencia, partos, entre otros.
En otros casos, para lograr este mismo objetivo, algunas organizaciones sobre todo las multinacionales u organizaciones medianas y grandes, han optado por externalizar este beneficio y lo han comprado a Compañías de Seguro, a través de los llamados Seguros Complementarios de Salud.
No obstante lo anterior, los Servicios deBienestar no sólo pueden entregar beneficios médicos, también pueden administrar:
Sistema de préstamos:
Préstamos Asistenciales: destinados a cubrir necesidades económicas en materias de salud. Préstamos de Auxilio: destinados a cubrir otras urgencias del trabajador, como vivienda, educación, entre otros.

Beneficios de carácter social como:
Asignación por MatrimonioAsignación por Fallecimiento Bono EscolaridadBecas de Estudio
Entre sus características principales podemos mencionar que fomenta, practica y desarrolla cualquier obra de progreso social, cultural o benéfico para sus asociados, su grupo familiar y para la comunidad. Colabora con instituciones legalmente constituidas en lo concerniente al cumplimiento de sus fines.
Estas corporaciones tienen algunas prohibiciones entre ellas,proponer fines sindicales, perseguir fines de lucro, proponer fines propios de entidades que debe regirse por estatutos legales especiales.
Cuentan con recursos propios que integran un fondo común con cargo al cual se financian las prestaciones.


Los recursos que normalmente operan son:
Aportes de los Trabajadores afiliadosAportes del Empleador Intereses de los préstamos que conceden Comisiones que se obtienen de los Convenios establecidos Herencia, legados y demás bienes que se adquieren a cualquier tipoLos encargados de tomar decisiones acerca de este tipo de servicios son los directores del personal, los sindicatos o asociaciones gremiales, la unidad de RRHH, los delegados, socios, entre otros.

Según como lo estimen necesarios los responsables, se establece un programa de trabajo y se determinan acciones para cada subprograma, generalmente este tipo de actividades se realiza anualmente.Para realizar lo programado se difunden las actividades propuestas, una vez realizado, se completan los indicadores y con esto se proponen acciones para el año siguiente.


Principios:

1.- Universalidad. La población laboral dentro de la organización podrá acceder sin discriminación, a los programas y servicios del área de Bienestar, según las normas establecida por la organización.

2.-...