Bienestar Laboral En Colombia

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BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN COLOMBIA |
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01/02/2012 |
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BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN COLOMBIA
"El verdadero bienestar de las personas Colombianas se fundamenta en una vidalaboral definida, con claras perspectivas y compensaciones personales, profesionales y sociales"
la gerencia de una empresa necesita preocuparse por el bienestar de los empleados, pues son éstos elactivo más importante que posee dicha empresa y la gerencia efectiva será la clave para el éxito; pero tal éxito dependerá de la manera como se implementen las políticas y los procedimientos en elmanejo de personal, de tal modo que puedan contribuir al logro de los objetivos y planes corporativos; además de que propiciará una adecuada cultura, se podrán reafirmar valores y se creará un buen climaorganizacional.
De ahí la importancia del diseño, gestión, implementación, aplicación de metodologías y desarrollo del Plan de Bienestar e Incentivos en empleado que conforme la empresa, acorde conlas políticas estatales de administración del talento humano.
Hay que estar pendiente del bienestar del empleado y definir claramente la visión completa del empleado mirarlo en su trabajo y desde élmismo y en otros escenarios de su cotidianidad. Esta labor debe realizarse en los niveles personal, familiar y social, desde una perspectiva interdisciplinaria de tal forma que se identifiquen losfactores que afectan su bienestar y desempeño laboral.
Creo que La crisis de la sociedad colombiana puede ser relacionada con graves fallas del Estado en la provisión de bienes públicos.
El bienestarlaboral Debe reflejar los valores y principios de cada empresa, de haber una coherencia tanto interna como externa, si existen políticas de beneficios para los clientes y/o usuarios deben existir deigual forma para los empleados, que el trabajador sienta que es tan importante para la empresa como sus mismos clientes.
Creo que  es necesario un seguimiento, control y permanente evaluación de...