BIENESTAR LABORAL TALENTO HUMANO ACTIVIDAD 3

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL




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DIANA MARCELA ORTIZ HERNANDEZ
FABIOLA CONTRERAS ARGUELLO
(F). ESTUDIANTE DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL


PRESENTADO A:
LIC. SALUD OCUPACIONAL
(F). OLGA LUCIA SIERRA QUIÑONES


GIRÓN
2016



















PROGRAMA DE BIESNESTAR LABORAL PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA CEMEX
El programa buscafomentar la promoción del capital humano de la compañía y avanzar en el objetivo de ser el mejor lugar para trabajar.
Con esta iniciativa la compañía reconoce el valor que representa su gente al ofrecerle nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional y personal.
Para CEMEX Colombia es de vital importancia hacer los esfuerzos necesarios para tener un mejor ambiente de trabajo y un equipohumano altamente capacitado. Por esta razón, lanza su nuevo plan de RRHH MAS PARA TI en el que busca mejorar la calidad de vida de sus empleados y darle un nuevo vuelco a la cultura organizacional de la empresa.
En su interés por mejorar las condiciones de bienestar en el trabajo de sus colaboradores y la productividad de la organización, decide para el año 2012 diseñar, implementar y ejecutar elPrograma de Bienestar, asumiendo las obligaciones que la legislación Colombiana contempla para dicho propósito. Por esta razón, las directivas de la organización encargaron al Departamento de Talento Humano, la tarea de estructurar y fortalecer el esquema para la gestión de bienestar de los empleados, el cual se encargaría desde ese momento de todas las actividades correspondientes a la prevención,protección y promoción del bienestar de los trabajadores en su campo laboral.
El Programa de Bienestar de la empresa CEMEX, tiene la finalidad de propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación de sus colaboradores, lo mismo que la eficacia, la eficiencia y la efectividad en su desempeño. El presente Programa debienestar pretende brindar las herramientas para programar ejecutar actividades de bienestar laboral y social adecuadas y oportunas, en coherencia con las políticas de CONSTRUCCIONES CEMEX.

OBEJETIVOS
OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el programa de Bienestar Social de la empresa CEMEX que contribuya al mejoramiento de la calidad de vida de sus colaboradores, generando actitudes favorables que fortalezcanlos diferentes estilos de vida (Salud, educación y recreación)reflejados en la productividad de la empresa.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación de los colaboradores de la empresa CEMEX, así como la eficiencia y la efectividad en su desempeño.
Desarrollar valores organizacionales enfunción de una cultura de servicio que enfatice la responsabilidad y la ética profesional, de tal forma que genere el compromiso empresarial y sentido de pertenencia e identidad empresarial
Contribuir a través de acciones participativas basadas en la promoción y la prevención, a la construcción de una mejor calidad de vida, en los aspectos recreativo, deportivo y cultural de los colaboradores.ALCANCE
Los beneficiarios del presente Plan de Bienestar Social Laboral son todos los colaboradores de la empresa CONSTRUCCIONES CEMEX
. DEFINICIONES:
• Administración de Recursos Humanos: Estudio de la forma en que las organizaciones obtienen, desarrollan, evalúan, mantienen y conservan el número y el tipo adecuado de trabajadores. Su objetivo es suministrar a las organizaciones una fuerza laboralefectiva.
• Actividad: Grupo de tareas que forman parte de los requerimientos de un puesto o de un proceso.
• Autoeficacia: Creencia de que se cuenta con las capacidades necesarias para realizar una tarea, responder a las expectativas del rol y cumplir con una situación difícil sin problemas.
• Autoevaluación: Proceso de pedir a los individuos que identifiquen y comparen sus puntos débiles y...