BIENESTAR LABORAL

EL BIENESTAR LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LA GESTIÓN EXITOSA DE LAS EMPRESAS

Desde hace varias décadas se ha concebido el Bienestar Laboral como una alternativa que integran lo teórico y lopsicosocial; las prácticas del mismo en sus inicios se centraron en programas sociales, tendientes a mejorar las condiciones morales y mentales del trabajador, posteriormente en proyectos orientados amodificar y mejorar las condiciones de trabajo. El tratamiento del tema desde una perspectiva científica tuvo lugar sólo con el desarrollo de la Psicología como ciencia, constituyendo en la actualidad untema de estudio importante para la psicología y para las ciencias sociales.
El bienestar laboral responde a la satisfacción de las necesidades tanto organizacionales, como individuales dentro delcontexto laboral, asumiendo los nuevos retos de los cambios políticos y culturales, así como los que ocurren dentro de la propia organización.
El concepto de Bienestar Laboral se expresa en la forma comocada trabajador dimensiona y satisface sus necesidades básicas, teniendo en cuenta que existen condiciones objetivas que las determinan, se construye a partir de los objetivos misionales y comunes queplantean la naturaleza de la organización.
El Bienestar Laboral posee un carácter vivencial positivo, que surge del disfrute personal, consecuencia del grado óptimo de satisfacción del trabajadorcomo expresión de la evaluación cognitiva –valorativa y resultado del balance entre las expectativas y los logros en el ámbito laboral, y que están considerablemente influenciados por la personalidad.Es la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones En la historia de la humanidad siempre ha sido latente la necesidaddel hombre por adquirir una estabilidad laboral, económica, social y cultural, que comúnmente llamamos bienestar, todos los ciudadanos tenemos ese derecho.
Ese mismo anhelo de mejorar su condición...