BIENESTAR LABORAL


El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzarun aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.
Está determinado por la percepción que tengan los trabajadores de los elementos culturales, de las características más inmediatasque les son significativas, que describen y diferencian de otras organizaciones. Está directamente relacionado con la cultura organizacional, abarcando el sentir y la manera de reaccionar de laspersonas frente a las características y calidad de la misma.
El clima es una variable que media entre la estructura, procesos, metas y objetivos de la empresa, así mismo, en las personas, sus actitudes,comportamiento y desempeño en el trabajo. Se construye a partir de factores externos a la organización e internos o propios de la misma.
Se refleja su impacto en aspectos tales como la motivación, elcompromiso, la creatividad y el desempeño de las personas y los equipos de trabajo, lo convierten en una herramienta estratégica fundamental para la gestión del recurso humano y el desarrolloorganizacional en las empresas contemporáneas.
Aspectos tales como, el ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre elpersonal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, son elementos que conforman lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buendesempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran.El clima organizacional constituye uno de los factores determinantes de los procesos organizativos, de gestión, cambio e innovación.
Adquiere relevancia por su repercusión inmediata, tanto en...