Bienestar Laboral

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Es un conjunto de programas y beneficios que se estructuran como
solución a las necesidades del individuo.

Objetivos del bienestar
laboral
Lo que busca el bienestarlaboral es :
 Mediar los intereses de la empresa y de los trabajadores


Potenciar y capacitar a los trabajadores logrando su crecimiento tanto personal
como laboral.



Desarrollar en eltrabajador un mayor sentido de pertenencia, compromiso y
motivación hacia la compañía o institución a la que pertenezca

TIPOS DE BENEFICIOS
Beneficios monetarios o
Remuneración directa
Beneficios nomonetarios
o Remuneración directa

Beneficios monetarios o
remuneración directa
( primas anual, vacaciones, pensión, bonificación, planes de préstamo,
complementación de salarios en las ausencias prolongadaspor causa de enfermedad,
reembolso o subsidio de medicamentos)

Beneficios no monetarios o
Remuneración indirecta
La empresa debe incluir al núcleo familiar del colaborador.
 Vivienda
 Educación
Jornadas recreativas
 Créditos
 Programas / Campaña de Salud
 Concursos Internos
 Torneos Deportivos
 Capacitación

VIVIENDA
Convenios con Entidades Bancaria, Cajas de Compensación y Empresassubsidiarias
para la adquisición de Vivienda.

EDUCACION
Convenios con Entidades educativas a nivel tecnológico y superior para el crecimiento
de sus colaboradores y su núcleo familiar

JORNADASRECREATIVAS
Fomentar espacios diferentes como concursos, celebraciones de día especiales: día del
Padre, Madre, Familia, Amor y Amistad, Concursos de Disfraces, Navidad, Año nuevo,
obras de teatro,salidas a parques recreativos y temáticos, caminatas ecológicas.

CREDITOS
Convenios con entidades Bancarias con tases preferenciales más bajas y con
descuentos por nómina.

PROGRAMAS/CAMPAÑAS
DE SALUDCampañas de vacunación para enfermedades comunes y/o de temporada en su mismo
sitio de trabajo, con preferencia sin costo, si hay costo este es descontado por nómina
es varias quincenas para comodidad...