Bienestar Personal

Los empleados de una organización constituyen el activo más importante de ésta, puesto que representan un elemento clave para el cumplimiento de las metas organizaciones, el logro de los objetivos yplanes corporativos. De ahí que, sea importante el diseño, gestión y aplicación de metodologías de bienestar de personal.

El bienestar de personal son las prácticas que una compañía tiene parabuscar el mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores. De manera que, el bienestar de personal involucra un conjunto de acciones tendientes a facilitar la comodidad, recreación yesparcimiento del trabajador. Como también hace referencia a la salud física y mental de cada trabajador, integrando las facilidades y servicios que se dispongan para desarrollar el trabajo de una maneraconfortable.

El ambiente de trabajo condiciona el desempeño laboral de los empleados, es por esto que depende de la comodidad, iluminación y ventilación, de la ergonomía y buen estado del puesto.Las empresas deben elaborar programas de bienestar que busquen encontrar el equilibrio entre la vida laboral y personal de cada uno de los funcionarios. Estos programas inician desde elreclutamiento y selección. Al elaborar estos programas, es necesario comunicar a todo el personal con el fin evitar confusiones y aclarar lo que se buscan con dichos programas.

Dentro del bienestar delpersonal se encuentran programas obligatorios exigidos por la ley, tales como seguridad social, pensiones, salud y riesgo profesionales. Así mismo, el bienestar del personal está relacionado con lacapacidad de pago de la compañía y el cumplimiento de la empresa con los pagos de nomina. Por otro lado, existen programas de bienestar voluntarios como lo son el fondo de empleados, transporte,alimentación, recreación y deporte, reuniones y celebraciones.

Los planes de bienestar pueden ser de tipo económico o monetarios dentro de los cuales se encuentran las bonificaciones, los auxilios de...