BIENESTAR SOCIAL CLINICA LOS NOGALES
Páginas: 3 (625 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2015
PLAN DE DESARROLLO DEL BIENESTAR SOCIAL EN LA CLÍNICA LOS NOGALES DE BOGOTA D.C.
JUDY PAOLA GUTIERREZ PINZON
Matricula N° 70798
UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA
FACULTAD DE INGENERIA,ADMINISTRACION Y CIENCIAS BASICAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS.
BOGOTA D.C.
2015
Formulación del Problema.
En la Clínica Los Nogales, existe una concepción del Bienestar Social de tipoasistencialista, sus acciones no contribuyen a la satisfacción de las necesidades de los trabajadores; la programación de actividades y/o eventos se realiza sin un diagnóstico previo de necesidadesque fundamente y oriente el programa, y que obedezca a las verdaderas necesidades de los trabajadores.
Por tal razón, se hace evidente la necesidad de redefinir su orientación, objetivos y alcance,lo cual exige pasar de una concepción paternalista y operativa, a un enfoque integral que considere al trabajador en sus diferentes dimensiones, personal, familiar, social, es decir, como un serbiopsicosocial.
La Clínica los Nogales, adolece de una estrategia clara que guíe las acciones; el mismo comprende una serie de actividades, las cuales no responden a problemáticas previamenteidentificados, ni a una política definida, sino más bien al activismo e improvisación, sin una que exista una planificación previa que garantice al trabajador, acceder a satisfactores sinérgicos de susnecesidades que le permitan su desarrollo integral y calidad de vida.
Es importante ampliar el concepto que tiene la organización sobre el bienestar social, asociado actualmente a servicios asistencialesy actividades desarticuladas ofrecidas al trabajador, en las que solamente se le ve como sujeto pasivo y no como partícipe de la construcción de bienestar social; es decir, en donde el trabajadoresté involucrado y comprometido en los procesos que contribuyan a la definición de los factores que afectan su bienestar y el de sus familias.
Es importante que la clínica asuma el Bienestar Social...
JUDY PAOLA GUTIERREZ PINZON
Matricula N° 70798
UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA
FACULTAD DE INGENERIA,ADMINISTRACION Y CIENCIAS BASICAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS.
BOGOTA D.C.
2015
Formulación del Problema.
En la Clínica Los Nogales, existe una concepción del Bienestar Social de tipoasistencialista, sus acciones no contribuyen a la satisfacción de las necesidades de los trabajadores; la programación de actividades y/o eventos se realiza sin un diagnóstico previo de necesidadesque fundamente y oriente el programa, y que obedezca a las verdaderas necesidades de los trabajadores.
Por tal razón, se hace evidente la necesidad de redefinir su orientación, objetivos y alcance,lo cual exige pasar de una concepción paternalista y operativa, a un enfoque integral que considere al trabajador en sus diferentes dimensiones, personal, familiar, social, es decir, como un serbiopsicosocial.
La Clínica los Nogales, adolece de una estrategia clara que guíe las acciones; el mismo comprende una serie de actividades, las cuales no responden a problemáticas previamenteidentificados, ni a una política definida, sino más bien al activismo e improvisación, sin una que exista una planificación previa que garantice al trabajador, acceder a satisfactores sinérgicos de susnecesidades que le permitan su desarrollo integral y calidad de vida.
Es importante ampliar el concepto que tiene la organización sobre el bienestar social, asociado actualmente a servicios asistencialesy actividades desarticuladas ofrecidas al trabajador, en las que solamente se le ve como sujeto pasivo y no como partícipe de la construcción de bienestar social; es decir, en donde el trabajadoresté involucrado y comprometido en los procesos que contribuyan a la definición de los factores que afectan su bienestar y el de sus familias.
Es importante que la clínica asuma el Bienestar Social...
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