bienestar social laboral

Bienestar social laboral







Presentado a:
Docente Andrea Murillo
Presentado por:
Leidy Tatiana Loaiza





CIAF/ abril de 2013

















Bienestarsocial laboral
Cuando hablamos de bienestar social laboral estamos hablando de una parte integrada de las empresas para el mejoramiento en la calidad de vida de los trabajadores, entre calidad de viday bienestar social existen diversos puntos de vista, uno de ellos es la satisfacción de los trabajadores y por otra parte el interés de la organización en los efectos que tiene la calidad de vidalaboral en la productividad de la empresa.
Siempre se ha tenido la necesidad de estar bien económica, social, cultural y laboralmente. esto es lo que conocemos como bienestar y es a lo que todo ser humatiene derecho por el anhelo de mejorar su condición de vida , los trabajadores se trazan metas y comparten pasión y entrega por el trabajo sin importar los niveles de estrés y presión que manejendentro de las organizaciones y estos factores terminan ocupando todo el tiempo de los trabajadores sin dejar lugar para disfrutar sus vidas.
Actualmente las empresa están fomentando un equilibrio entrela vida personal y la vida laboral incidiendo de manera positiva tanto en la eficacia de la empresa como en la calidad de vida del trabajador, pero no todas las empresas se preocupan por el bienestarde los empleados pues no tiene en cuenta que es dentro de la organización donde pasan la mayor parte del día.
En algunas empresas su enfoque es hacia la prevención de accidentes laborales y prevenirenfermedades profesionales, también dentro de estas organizaciones tienen en cuenta aspectos físicos en el medio laboral como la seguridad industrial, medidas de higiene, pero pocas empresas hacenenfoque hacia los riesgos psico-socio-culturales que se presentan un ejemplo de ello es la forma como el empleador hace uso de su autoridad sobre el empleado. Cuando las empresas no tienen programas...