Bienestar Social Laboral

EL BIENESTAR LABORAL COMO FUENTE DE RENDIMIENTO
El verdadero bienestar de las personas se fundamenta en una vida laboral definida, con claras perspectivas y compensaciones personales, profesionalesy sociales. Un claro ejemplo, es un trabajador que necesita felicidad personal para poder tener éxito en su trabajo, es decir, en todas sus labores diarias.
El bienestar laboral es una de lasprincipales razones por las que un empleado permanece dentro de una empresa y realiza su trabajo de la mejor manera posible, porque se sabe que a su vez obtiene una recompensa.
La satisfacción en el trabajoarroja buenos resultados dentro de una empresa, tanto interna como externamente, ya que los trabajadores desarrollan ciertas características que le permiten sentirse bien por ejemplo la motivación,el optimismo, humor etc. En Colombia es complicado que un psicólogo preste asesoría si su estado de animo no es positivo, es muy delicado que traten a una persona con problemas porque puede estarseafectando el mismo psicólogo, por tal motivo es muy importante practicar la felicidad en su vida, regular sus situaciones difíciles y llevarlas de la mejor manera posible.
Es así como el ser humano hatendido siempre a perseguir la felicidad como una meta o un fin, como un estado de bienestar ideal y permanente al que llegar. La felicidad se compone de pequeños momentos, de detalles vividos en eldía a día. El optimismo también es una característica esencial que se debe encontrar en la personalidad, es la tendencia a esperar resultados favorables, es el valor que nos ayuda a enfrentar lasdificultades con buen ánimo y perseverancia, descubriendo lo positivo que tienen las personas y las circunstancias.
Una cualidad muy importante que debe poseer también una persona profesional es el humor yaque el sentido del humor está en el ser humano, y tiene muy distintos tipos de manifestaciones y también distintos ámbitos en que hacerlo: el lugar de trabajo no puede quedar excluido. El humor...