bienestar social y relaciones laborales

Bienestar social y relaciones laborales
Prestación de servicios
Negociación colectiva
Administración del acuerdo colectivo
Bienestar social
Definición: se entiende como bienestar al conjuntode factores que ayuda a tener una mejor CALIDAD DE VIDA, la cual se deduce como el óptimo bienestar entre las 5 dimensiones del ser humano a saber: física, mental, emocional, social, espiritual eincluye también; la integración familiar, la participación comunitaria activa y el lograr establecer estilos de vida, por lo tanto el bienestar social contiene aquellas cosas que inciden de manerapositiva en la CALIDAD de vida, como lo son:
Un empleo digno
Recursos económicos para satisfacer las necesidades
Vivienda
Acceso a educación
A la salud
Tiempo para ocio
Entre otros
El bienestarsocial está asociado a factores económicos objetivos.
Beneficios que esta brindan las ventajas Para la organización
Eleva la moral de los empleados
Reduce la rotación y el ausentismo laboral
Elevala lealtad del empleado hacia la empresa
Aumenta el bienestar del empleado
Facultad del reclutamiento y la retención del personal
Aumenta la productividad y disminuye el costo unitario del trabajoDemuestra las directrices y los propósitos de la empresa hacia los empleados
Reduce las molestias y quejas
Promueve las relaciones públicas con la comunidad
Beneficios que esta brindan lasventajas Para los empleados
Ofrece ventajas no disponibles en dinero
Ofrece asistencia disponible para la solución de problemas personales
Aumenta la satisfacción en el trabajo
Contribuye al desarrollopersonal y al bienestar individual
Ofrece medios de mejor relacionamiento social entre los empleados
Reduce los sentimientos de inseguridad
Ofrece oportunidades adicionales de asegurar estatussocial
Ofrece compensación extra
Mejora las relaciones con la empresa
Reduce las causas de insatisfacción
Relaciones laborales
Las relaciones laborales son un vínculo de interacción entre las...