bienestar social

DIRECTIVOS

MAURICIO ZULUAGA RUIZ
DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO
MARÍA PATRICIA BARAYA DÍAZ
SUBDIRECTORA DEL DEPARTAMENTO
LUZ AMPARO GONZÁLEZ AGUDELO
DIRECTORA DE POLÍTICAS DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
MARÍA DEL CONSUELO ARIAS PRIETO
DIRECTORA DE POLÍTICAS DE CONTROL INTERNO ESTATAL Y
RACIONALIZACIÓN DE TRÁMITES
WILSON ALBERTO ORDÓÑEZ ROMERO
DIRECTOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONALHERNANDO HENAO MORENO
DIRECTOR DE POLÍTICAS DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO
CLAUDIA PATRICIA HERNÁNDEZ LEÓN
JEFE OFICINA ASESORA JURÍDICA
FREDY SUÁREZ CASTAÑEDA
JEFE OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
HERNÁN ROJO FERNÁNDEZ
JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO
HÉCTOR FABIO ORJUELA PÉREZ
JEFE OFICINA DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN

Bienestar Social Laboral
Guía Bienestar

1

10/7/02, 9:55 AM

1Elaborado por:
Angélica Vigoya Valencia
Dirección de Políticas de Administración Pública
Diseño y Diagramación
Víctor Hugo Puentes C.

2

Guía Bienestar

2

10/7/02, 9:55 AM

BIENESTAR SOCIAL LABORAL
UNA NUEVA PROPUESTA

Bienestar Social Laboral
Guía Bienestar

3

10/7/02, 9:55 AM

3

4

Guía Bienestar

4

10/7/02, 9:55 AM

TABLA DE CONTENIDO

Pág.INTRODUCCIÓN ..........................................................................................................7
1.
1.1.
1.2.
1.2.1.
1.2.2.
2.
2.1.

CONTEXTO GENERAL..................................................................................9
Marco Legal.......................................................................................................11
Marco Conceptual.............................................................................................13
Bienestar y Productividad .................................................................................13
Necesidades y Satisfactores...............................................................................14
LINEAMIENTOS DEPOLÍTICA.................................................................19
Carencias evidenciadas en las entidades públicas para una
buena gestión del Bienestar Social ....................................................................21
2.2.
Cómo se ha formulado el Bienestar Social Laboral..........................................24
2.3.
Qué es el Bienestar Social Laboral....................................................................25
2.4.Sujetos – Agentes e Instancias...........................................................................26
2.5.
Áreas de Intervención........................................................................................27
2.5.1. Área Calidad de Vida Laboral ...........................................................................27
2.5.2. Área Protección y ServiciosSociales................................................................37
3.
IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS
DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL .........................................................41
3.1.
Propuesta para gestionar programas de bienestar..............................................43
3.2.
Perfil sugerido para el encargado de bienestar ..................................................48
3.3.Conceptos útiles para manejo del presupuesto de bienestar.............................. 49
4.
ESTRATEGIAS Y RECOMENDACIONES SUGERIDAS........................ 59
ANEXOS .......................................................................................................................63
Anexo No. 1 Instrumento Guía.....................................................................................65
Anexo No. 2 Decreto 1567/98.......................................................................................69
Anexo No. 3 Decreto 1572/98.......................................................................................81
Anexo No. 4 Decreto 2504/98.......................................................................................87
Anexo No. 5 Ley 489/98...