Bienestar social

EL AREA DE BIENESTAR SOCIAL EN LAS EMPRESAS DEL SIGLO XXI

publicado por freddy Omar arrieta, ExpertoAutor de Emagister.com
 
Capítulo 1: Principal

EL AREA DE BIENESTAR SOCIAL
EN LAS EMPRESAS DEL SIGLO XXi

INDICE
INTRODUCCION
• ¿QUE ENTENDEMOS POR BIENESTAR?
• MARCO HISTORICO.
• ESTADO DE BIENESTAR.
• AREA DE BIENESTAR SOCIAL EMPRESARIAL
• ELBIENESTAR SOCIAL Y LA RECREACION
• RESPONSABILIDAD SOCIAL
• EL BALANCE SOCIAL
• EL AREA DE BIENESTAR SOCIAL ESTUDIANTIL
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
En la historia de la humanidad siempre ha sido latente la necesidad del hombre por adquirir una estabilidad laboral, económica, social y cultural, a la que llamamos bienestar, y que todos tenemos derecho a ello. Ese anhelo de mejorar sucondición de vida, es un objetivo permanente en la mente de todos los trabajadores, algunos se trazan la meta de:Vivir para trabajar o trabajar para vivir, comparten su pasión por el trabajo con un nivel de estrés y presión elevados y un alto compromiso con la empresa, factores que acaban dominando sus vidas sin dejar lugar para nada más.
Orientados a crear nuevas pautas de conducta, donde elbienestar de quienes trabajan se tenga en cuenta en primer lugar como un valor ético y luego, como un factor de calidad y productividad, nuestro trabajopretende crear conciencia sobre la necesidad primordial de darle valor al Área de Bienestar Social dentro del organigrama empresarial, independiente del objeto social de la compañía o si es entidad pública o privada.
Hablaremos de la historia, campode acción, objetivos, interrelación con las demás áreas, claridad en sus conceptos y recomendaciones sobre sus programas, es importante recalcar que solo estamos hablando del Área de Bienestar Social como parte de la estructura organizacional de la empresa, no del bienestar como objeto social.

I. ¿QUE ENTENDEMOS POR BIENESTAR?
El término Bienestar puede tener amplios significados: filosóficos,políticos, económicos, sociales, culturales, religiosos, raciales, subjetivos, objetivos, que hace imposible agruparlos en una sola definición,
Por ejemplo:
El concepto de bienestar, para el común de la gente, es sinónimo de “desarrollo económico”, “riqueza individual o familiar”, “nivel de vida”, “estado de salud”, “ingresos o salarios”, “satisfacción de necesidades”, “satisfacción de deseos”.Algunos autores, relacionan el concepto de “satisfacción” a los “valores” humanos. El contenido de la satisfacción está ligado al valor que cada cual concede a las cosas de la vida: a un fenómeno, a una situación o a la vida humana misma. En esta forma la satisfacción es considerada como una concordancia entre lo que es realmente y el modelo o imagen que tenemos de lo que es; la falta deconcordancia produce la insatisfacción.
El término bienestar social se usa para significar la satisfacción global de los individuos y de la sociedad, en su conjunto, en relación a la existencia personal y a la vida social; este concepto tiene bases objetivas y fuertes connotaciones subjetivas, particularmente, en el sentido de aspiraciones. Esto se debe a queestá estrechamente relacionado con elfuncionamiento de la sociedad, con los valores y las normas sociales, con las relaciones sociales, con las aspiraciones de las personas, pero sobre todo, con la satisfacción de las necesidades fundamentales del hombre. El bienestar se garantiza por medio de la supervisión de tres puntos esenciales: administración de personal, salud ocupacional y bienestar laboral
En la primera, se tiene en cuenta laconvocatoria y selección de personas, la contratación y correcta liquidación de empleados, reclamos e información al trabajador, etc. En cuanto a salud ocupacional y bienestar laboral se trabaja en medicina preventiva, higiene y seguridad industrial, comités de salud ocupacional y recreación y deporte.Existe un Estado de bienestar cuando el Estado asegura la protección social, entendida ésta como...