Bienestar Social
Páginas: 3 (663 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2013
PLAN DE TRABAJO
Bienestar Laboral
Sede SHUNTUR
Setiembre – Octubre
2012
Elaborado por:
Nora Shiulee Rodríguez Yucra
Bach. Trabajo Social
PLAN DE TRABAJO
Bienestar Laboral
Sede SHUNTURSetiembre – Octubre
2012
Elaborado por:
Nora Shiulee Rodríguez Yucra
Bach. Trabajo Social
INTRODUCCIÓN
El Bienestar Laboral Genera un buen ambiente humano y físico para el desarrollodel trabajo diario, influye en la satisfacción y por lo tanto en la competitividad, está relacionado con el saber hacer de los directivos, con el comportamiento de los trabajadores, su manera de ser,de comportarse, su sentido de pertenencia para con el grupo laboral y la organización.
El trabajador se identifica con su empresa al verse reflejada en ella, enriqueciéndose así su sentimiento deautoestima y autovaloración pero si no dispone de márgenes de libertad para el desarrollo de su trabajo, no ejerce su autoridad personal al respecto y se limita a cumplir órdenes o a realizar lastareas que otros crearon, su capacidad de trabajo se le vuelve ajena y extraña.
Es por ello que se plantea los objetivos, metas y actividades para los meses de setiembre y octubre del presente año.Objetivos:
* Motivar y promover el bienestar laboral y social en la unidad shuntur Pira Huaraz con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
* Motivar e incentivar a lostrabajadores en cuanto a seguridad y bienestar social.
Metas:
* 01 diagnostico de la unidad Shuntur
* Establecer la ficha social a los trabajadores
* Elaboración de material decapacitación
* Realizar 14 capacitaciones a los trabajadores de CONTMIN SAC
* Realizar 10 visitas domiciliarias
Beneficiarios:
* Directos
* Los todos trabajadores de la unidad Shuntur* La empresa CONTMIN SAC
* Indirectos
* La empresa SHUNTUR
Metodología:
Para el diagnostico se utilizara la técnica de la observación y dialogo directo. Así mismo se realizara la...
Bienestar Laboral
Sede SHUNTUR
Setiembre – Octubre
2012
Elaborado por:
Nora Shiulee Rodríguez Yucra
Bach. Trabajo Social
PLAN DE TRABAJO
Bienestar Laboral
Sede SHUNTURSetiembre – Octubre
2012
Elaborado por:
Nora Shiulee Rodríguez Yucra
Bach. Trabajo Social
INTRODUCCIÓN
El Bienestar Laboral Genera un buen ambiente humano y físico para el desarrollodel trabajo diario, influye en la satisfacción y por lo tanto en la competitividad, está relacionado con el saber hacer de los directivos, con el comportamiento de los trabajadores, su manera de ser,de comportarse, su sentido de pertenencia para con el grupo laboral y la organización.
El trabajador se identifica con su empresa al verse reflejada en ella, enriqueciéndose así su sentimiento deautoestima y autovaloración pero si no dispone de márgenes de libertad para el desarrollo de su trabajo, no ejerce su autoridad personal al respecto y se limita a cumplir órdenes o a realizar lastareas que otros crearon, su capacidad de trabajo se le vuelve ajena y extraña.
Es por ello que se plantea los objetivos, metas y actividades para los meses de setiembre y octubre del presente año.Objetivos:
* Motivar y promover el bienestar laboral y social en la unidad shuntur Pira Huaraz con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
* Motivar e incentivar a lostrabajadores en cuanto a seguridad y bienestar social.
Metas:
* 01 diagnostico de la unidad Shuntur
* Establecer la ficha social a los trabajadores
* Elaboración de material decapacitación
* Realizar 14 capacitaciones a los trabajadores de CONTMIN SAC
* Realizar 10 visitas domiciliarias
Beneficiarios:
* Directos
* Los todos trabajadores de la unidad Shuntur* La empresa CONTMIN SAC
* Indirectos
* La empresa SHUNTUR
Metodología:
Para el diagnostico se utilizara la técnica de la observación y dialogo directo. Así mismo se realizara la...
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