Bienestar Social

Bienestar social.

Se entiende por bienestar al conjunto de factores que una persona necesita para gozar de buena calidad de vida. Estos factores llevan al sujeto a gozar de una existencia tranquila y en un estado de satisfacción.
El bienestar social, por lo tanto, incluye aquellas cosas que inciden de manera positiva en la calidad  de vida: un empleo digno, recursos económicos para satisfacerlas necesidades, vivienda, acceso a la educación y a la salud, tiempo para el ocio, etc. Pese a que la noción de bienestar es subjetiva (aquello que es bueno para una persona puede no serlo para otra), el bienestar social está asociado a factores económicos objetivos.


Objetivo general
Generar prácticas que propicien el desarrollo armónico de la comunidad educativa de la institución educativa“Virgen del Carmen” en lo formativo, lo físico, lo psicológico y lo social, para favorecer la cultura del bienestar y la calidad de vida desde principios de corresponsabilidad.
Objetivos específicos
Fomentar la participación de la comunidad institucional, a partir de la formulación, diseño y ejecución de programas de Bienestar, pertinente y atractiva para ofrecer el mayor número posible deoportunidades y alternativas de los servicios.
Supervisar y velar por el cumplimiento de las tareas y responsabilidades asignadas al personal.
Recibir y procesar las solicitudes de ayudas económicas del personal.
Asistir y participar en los eventos y actividades programadas por equipo de trabajo.
Implementar los incentivos y estímulos que promuevan el buen desempeño y la satisfacción del funcionario dela Contraloría.
Obligaciones de los integrantes
Contribuir con la proyección de la imagen institucional a través de actividades artísticas, culturales, deportivas y recreativas.
Participar en las actividades programadas por el comité directivo de manera regular y activa.
Tramitar las ayudas económicas para la Adquisición de Textos y Útiles Escolares a Nivel Nacional
Controlar los pagos que debeefectuar la Institución por concepto de S.S.O.
Generar informes periódicos sobre las actividades realizadas
Dirigir los planes y acciones orientados al desarrollo del Bienestar institucional de la comunidad, conforme a la política institucional. La oferta de ésta debe ser amplia y diversa.
Presentar informe de la gestión de Bienestar Institucional de manera semestral.
Promover el bienestargeneral de la comunidad institucional.
Establecer canales de comunicación y expresión a través de los cuales los integrantes de la comunidad puedan manifestar sus opiniones, inquietudes, sugerencias e iniciativas.
Atender las áreas de: salud, cultura, desarrollo humano, promoción socioeconómica, recreación y deportes tal como lo estable la Ley.
Distribuir equitativamente el presupuesto de bienestarinstitucional entre las áreas y programas que lo conforman.
Buscar el establecimiento de relaciones con entidades estatales o privadas, regionales, nacionales e internacionales que favorezcan la realización de programas y actividades de bienestar.






Funciones de Bienestar
Institucional tendrá las siguientes funciones:
 Promover y fomentar la cultura del Bienestar.
 Las demás que leasigne el Consejo Académico.

2. 2 COMPONENTES DEL PROGRAMA
2.2.1 COMPONENTE O ÁREA DE PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES
Dentro de este componente se busca atender las necesidades de protección, ocio, identidad y aprendizaje del funcionario y su familia, para mejorar sus niveles de salud, vivienda, recreación, deporte y cultura. Para el desarrollo de varias de las actividades de este componente, semantendrá una coordinación permanente con la Caja de Compensación Familiar Colsubsidio.
Objetivos del Componente Protección y Servicios Sociales
• Mantener la salud física, mental y social de los funcionarios de la Contraloría.
• Realizar procesos que propicien la autonomía, participación, creatividad, sentido de pertenencia y satisfacción.
• Lograr la participación en el desarrollo...