Bienestar




Trabajo Procedimientos de Bienestar
‘’Objetivos y Políticas de Bienestar’’
‘’Tipos de Prestaciones Sociales’’









Integrantes: Catalina Ramírez
ValeryPérez
Índice












Introducción




















Objetivos y Políticas de Bienestar:
1.- Identifique los objetivos que persigue el bienestar.
ObjetivoPrincipal: Disminuir la rotación de personal y ausentismo.
Otros Objetivos:
1- Mejorar el clima organizacional.
2- Mejorar la calidad de vida de los empleados.
3- Facilitar la atracción y retención delos Recursos Humanos.
4- Elevar lealtad del empleado con la empresa.
5- Aumento de la productividad en general.
2.- Identifique la forma en que se crea una política de bienestar.
Las políticas debienestar se realizan en función de:
Los Objetivos de la Organización.
Misión de la Empresa.
El plan de prestaciones se realiza en función de:
Objetivos de la Organización.
Estrategias deremuneraciones.
Características de la fuerza laboral.
Y con esto se busca la conciliación vida profesional-familiar.(Estrategias optimización preventivas)




3.- Señale los criterios que se debenconsiderar para diseñar un plan de bienestar:
Para definir un programa de beneficios es necesario fijar objetivos y criterios. Los objetivos se refieren a las expectativas de la organización, a corto ylargo plazo, con relación del programa, en tanto que los criterios son factores que pesan relativamente en la ponderación del programa.
Existen algunos principios que sirven como criterios paradiseñar el esquema de servicios y beneficios sociales que la organización pretende implantar o desarrollar.
Principio del retorno de la inversión: En una economía de iniciativa privada, el principio básicoorientador plantea que no debe concederse voluntariamente ningún beneficio al empleado, a menos que, como retorno para la organización, haya rendimiento en términos de productividad y moral por...