Bienestar

¿Cuánto dura el fuero maternal?
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, el fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de postnatal. En otras palabras, por regla general y salvo el caso en que exista una licencia de post natal suplementario, el fuero seprolongaría hasta cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad.
Cuál es la duración del fuero maternal?
La trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo hasta un año después de expirado el descanso de post-natal.
¿Es cierto que mi empleador no me puede despedir si estoy con fuero maternal?
El empleador solo puede finalizar el contrato de trabajo de una mujer acogida al fueromaternal con la autorización previa del juez competente, quien la puede conceder sólo en los casos de vencimiento del plazo convenido para la duración del contrato o la conclusión de los trabajos que dieron origen al contrato.
De esta manera, el empleador le puede poner término al contrato sólo si cuenta con autorización del Juez del Trabajo, debiendo para ello iniciar un juicio de desafuero enlos Tribunales de Justicia.
¿Qué pasa si me despiden, pero yo no sabía que estaba embarazada en ese momento?
Si por ignorancia del estado de embarazo se pone término al contrato de trabajo, la medida quedará sin efecto, y la trabajadora volverá a su trabajo presentando un certificado médico que acredite su embarazo, sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecidofuera del trabajo.
¿Cómo acredito el estado de embarazo en mi empresa?
Solo presentando un certificado médico donde se estipule la fecha tentativa de inicio del embarazo.
¿El fuero maternal también beneficia a las trabajadoras a honorarios?
Quienes trabajan con boleta de honorarios y no cumplen con horarios ni reciben instrucciones de un jefe, no tienen derecho a este beneficio. Si lamujer entrega boleta de honorarios y además cumple con horarios y términos propios de un contrato de trabajo, el empleador está obligado a reconocer el fuero maternal.
A todas las trabajadoras les corresponde licencia pre y post-natal. La licencia pre-natal son 42 días antes de que nazca el bebé y la licencia post-natal son 84 días luego del nacimiento. En ese período la trabajadora recibe unsubsidio estatal que se calcula en base a su cotización en la AFP.
¿Puedo renunciar voluntariamente al fuero maternal?
De acuerdo al Código del Trabajo, el fuero maternal es un derecho al que la mujer no puede renunciar, pues se considera este período como el tiempo necesario para asegurar la protección y cuidado de un hijo o hija. Sin embargo, una trabajadora acogida a fuero maternal podríarenunciar voluntariamente a este beneficio a través de un mutuo acuerdo con su empleador.
¿Qué pasa si me cambio de trabajo durante en el período de fuero maternal?
Si te retiras voluntariamente de tu empresa durante tu fuero maternal para ingresar a otro trabajo, tienes el derecho de pedir a tu nuevo empleador que respete los beneficios que el fuero maternal te entrega por el hecho de ser madre. Asaber: pre-natal, post-natal, sala cuna, alimentación, etc. Estos derechos se respetarán si firmas el contrato en cualquier momento del período de duración del fuero maternal; es decir, desde el embarazo hasta que tu hijo o hija cumpla dos años de edad.
¿Qué debo hacer para renunciar a mi trabajo?
Para dar por finalizado un contrato, debes solicitar la correspondiente autorización judicial enconformidad al Artículo 174 del Código del Trabajo. Ten en consideración que al renunciar voluntariamente, tu empleador solo debe pagarte las vacaciones y los sueldos pendientes.
¿Puedo pedir una indemnización si renuncio voluntariamente a mi trabajo?
Como te explicábamos, la indemnización solo te corresponde en el caso que seas despedida. Sin embargo, te recomendamos buscar asesoría y...